Mónica Flores
Directora General para ManpowerGroup Latinoamérica
Tw. @mofloresb
Tw. @ManpowerMeCA
manpowergroup.com.mx
Datos Globales
¿Cómo pinta la igualdad?
Tardaremos 81 años en alcanzar la igualdad de género laboral
• 75 años en alcanzar la paridad salarial
• 30 años para mantener el equilibrio entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo
• 50 años en conseguir la paridad en representación parlamentaria. (ONU Mujeres para las Américas y el Caribe)
A nivel mundial, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres.
• La brecha salarial en América Latina y el Caribe es de aproximadamente un 17 por ciento (ONU)
Cómo va la economía global
• Se ha perdido 27% del crecimiento del PIB por brechas de género en el ámbito laboral. (Fuente: International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity)
• 65% de mujeres dicen que las modalidades o acuerdos de trabajo flexible son importantes para ellas sólo 28% de los empleadores proporcionan esta opción. (ManpowerGroup + WEF)
Latinoamérica
• 1 de cada 3 mujeres en América Latina y el Caribe no tiene ingresos propios.–> En el caso de los hombres es sólo uno de cada diez (Comisión Económica para América Latina y el Caribe –CEPAL-)
México
• La participación laboral de las mujeres se ha triplicado de 19% en 1970 a 42% en 2014. (Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales. UNAM)
• Las empresas aún discriminan por edad y género: 16% de las organizaciones descarta a candidatos por estos dos factores (AMEDIRH)
• 48% de las empresas carece de políticas sobre diversidad; sólo en dos de cada 10 existe un departamento especializado en diversidad. (AMEDIRH)
• Los hogares biparentales donde la mujer es la jefa de familia se ha duplicado en los últimos 20 años (INEGI)
Lo que hacemos mejor
• Los hogares donde las mujeres contribuyen económicamente con más del 75% de los ingresos, muestran niveles más altos de escolaridad en sus hijos. (Why the Work Is Not Over For Latin America’s Women Entrepreneurs, 2013)
• Las mujeres tienden más a invertir sus recursos en educación y salud, hasta el 90% de su ingreso, mientras que los hombres sólo lo hacen 30-40%. (Entrepreneurs, 2013)
• Las empresas con al menos una mujer en su comité ejecutivo tienen un retorno sobre capital accionario (ROE) 44% mayor a las que sólo tienen hombres. (Women Matter: A Latin America Outlook, McKinsey&Company)
• Las empresas con mayor cantidad de mujeres obtienen 34% más de ganancias. (International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity)
Liderazgo femenino
Soluciones a los retos
• Aceptación de mujeres con cualquier tipo de formación (masculina o femenina)
• Absorción de talento femenino en función de sus capacidades
• Adopción de estructuras de liderazgo femenino
• Flexibilidad laboral
• Alentar el uso de la tecnología
• Horarios flexibles
• Promover el trabajo por objetivos
• Equidad en los salarios
• Educación y capacitación continua
• Actualización sobre el mercado laboral
• Adopción de nuevas formas de comunicación y liderazgo
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres – ONU
1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Fuente: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. La igualdad es un buen negocio. ONU, Mujeres
