Roberto Mourey
Entrenador de líderes de alto desempeño
Consultor internacional de liderazgo
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Fb. Roberto.Mourey
roberto@robertomourey.com
lideralquimista.com
A propósito de lo que platicamos la semana pasada con Mónica Flores sobre las mujeres en puestos directivos: Vamos a comparar las habilidades y competencias. Jefes o jefas, ¿quiénes son mejores?
- Si México le declara la guerra a otro país, ¿quién te gustaría que fuera: Un hombre o una mujer?
- ¿Si estás enfermo quién te gustaría que te cuidara, un hombre o una mujer?
- ¿Si te fueras de viaje por un mes con tus amigos, quién te gustaría que administrara el dinero del grupo, una mujer o un hombre?
- ¿Si te subieras a un camión quién te gustaría que manejara, un hombre o una mujer?
- Si te tuvieras que ir por seis meses de trabajo solo y tus hijos se tuvieran que quedar con alguien durante ese tiempo, quién te gustaría que fuera una mujer o un hombre?
El avance que la mujer ha tenido en puestos de liderazgo tanto en las corporaciones, en la política, en la sociedad civil ha mejorado, pero sigue siendo muy lento a nivel mundial y en México.
Aunque representan más de 50% de la fuerza laboral global, menos de 25% de las mujeres ocupan puestos de alta gerencia.
Las empresas con mayor cantidad de mujeres obtienen 34% más de ganancias. (International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity)
Pero en los países de la OCDE, las mujeres ocupan sólo 1 de cada 10 puestos en las juntas directivas de las principales empresas
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A nivel mundial, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres.
Terminan la universidad con mejores calificaciones que los hombres, pero antes de que cumplan 30 años ya van a estar ganando 10% menos que ellos.
Para responder a la pregunta de quién es mejor, hay que contemplar tres distinciones:
¿De qué liderazgo estamos hablando?
No vamos a hablar de las diferencias naturales de las mujeres y los hombres, sino de la dimensión masculina y la femenina.
Así como una mujer viene de su padre y de su madre, tiene en su genética un lado femenino y un lado masculino. Por poner un ejemplo muy claro:
¿Qué tan agresiva, física, y competitiva puede ser una mujer al defender a sus hijos?
Diferencias en estilos : Femenino /Masculino
Femenino
- Colaboración
- Alta Escucha
- Comunicación
- Construir relaciones
- Trabajo en equipo
- Más democráticas
- Empatía
- Reconocen y alaban más el trabajo de los demás
- Conectar a nivel emocional con la otra persona
- Protección del más débil
- Preguntar el punto de vista de los demás y buscar la mejor solución
- Enfoque en los demás
- Desarrollar en talento de los demás
- Aversión al riesgo
- Humildad
Características del estilo de liderazgo masculino:
- Competitivo
- Orientado a ganar
- Analítico, racional
- Le gusta el poder
- Inspira desde el argumento, los números, ganar y las recompensas
- Dominar
- Individualista
- Baja aversión al riesgo
- Usar la fuerza para lograr lo que se propone
- Enfoque en el “YO” y en el “Resultado”
¿Qué significa mejor?
RAE: Superior a otra cosa
¿Qué ojo es mejor: el derecho o el izquierdo?
Cuando pierdas la vista total, pierdas la capacidad de estereopsis (fenómeno dentro de la percepción visual por el cual, a partir de dos imágenes ligeramente diferentes del mundo físico proyectadas en la retina de cada ojo, el cerebro es capaz de recomponer una tridimensional. …
El liderazgo de la mujer no es superior al del hombre y viceversa, sino se complementan y pueden lograr grandes sinergias y fortalecer la inteligencia colectiva de las organizaciones: Estudio de MIT
La adopción del estilo de liderazgo andrógeno, que conjuga los mejores rasgos de los estilos masculinos y femeninos.
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Conclusión:
- México necesita más mujeres en los puestos medios y altos para aprovechar el gran talento y las sinergias que salen de los dos estilos de liderazgos. Al cual yo le llamo Mettaliderazgo
- Las mujeres necesitan fortalecer su lado masculino y los hombres su lado femenino
- Urge crear una Cultura promotora de la equidad de genero, inclusión y diversidad que tanto nos urge en México
Recomendaciones:
- A nivel Personal: Esforzarse por ser más asertivas, defender su punto de vista… Ser duros con los resultados y los proyectos y suaves con las personas.
- A nivel Organizacional (empresarial, política, de educación, la familia): Crear la cultura que reconozca que los estilos de liderazgo y promueva el desarrollo de ambos e incluya a más mujeres en puesto medios y altos en la organización para capitalizar la gran inteligencia colectiva de la organización.
