Supera la crisis laboral de los 35 años

Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
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1. El problema sistemático que se atribuye a los reclutadores y a los candidatos/as
2. Canales de reclutamiento y selección
3. El efecto pirámide
4. Las 3 principales barreras que enfrentan los candidatos/as en los ojos del reclutador
5. El efecto arrogancia
6. Lo absoluto versus lo relativo
7. Habilidades y fortalezas que buscan los reclutadores en una persona a partir de los 35 años
8. Las tres principales habilidades para romper la barrera de la edad
9. Autodidactas y actualización
10. El efecto pulsómetro
11. La prospección directa – activo versus reactivo
12. La existencia versus la creación de una vacante
13. Conocimiento profundo del comprador/reclutador
14. La alineación es la clave de la contratación