Gonzalo Alonso
CEO de la firma de consultoría ClowderTank
www.gonzalo-alonso.com
TW @gonzoogle
Primero hablemos de los peores tipos de jefes.
• Los que no hablan. Esperan que sepas todo y que leas sus mentes. Si algo no sale bien lo peor que puedes decir es “no me lo dijiste”. Si haces algo malo tampoco dirán nada y puedes volver a cometer el mismo error sin pensarlo. Y cuando menos lo esperas estas despedido.
• El perfeccionista. El jefe no sabe que sus empleados son humanos y no son perfectos. Si te pide enviar un mail ASAP y en el camino a tu computadora te dieron ganas de ir al baño, agárrate. Para él esos 5 minutos pudieron cambiar todo el panorama.
• El que cambia de humor a cada rato. Antes de entrar a su oficina ya se te hizo costumbre preguntarle a los demás de que humor llego el jefe a la oficina. Sabes que TODO depende de su humor.
• El egoísta. Puede o no tener miedo de que llegues más lejos que él y trata de meterte el pie en todo lo que hagas. No te sorprende si en junta de revisión general te quema frente a los directores.
Ahora hablemos de los dos cambios más importantes que están sucediendo en el trabajo.
Work&life balance VS work&life blend
• Cada vez mas más personas buscan un work&life blend más que un work&life balance.
• Ya no buscan trabajos donde estén en la oficina pocas horas para después comenzar su vida. Ahora se busca un trabajo que se mezcle con su estilo de vida.
• Work life blend se trata de no separar horas de trabajo y horas personales. Es no sentirse culpable de tomar llamadas del trabajo en vacaciones ni sentirse mal por llegar tarde a la oficina por ir a un evento de tus hijos. Es trabajar en algo que amas, que te apasiona y que va mas alla del paycheck.
• Los buenos jefes o los jefes amigables son parte esencial para promover un work&life blend. Nadie quisiera mezclar su vida con un jefe muy cabrón.
• FORBES: “So maybe it’s time to rethink not only the way we organize work — but also the way we organize our lives”.
Millenials VS Godínez
• Los millenials tienen altas expectativas en el área laboral. No tienen inculcado el pensamiento de pelarsela para llegar a tener el trabajo de sus sueños.
• Quieren graduarse e inmediatamente tener un sueldo que les permita mantener el estilo de vida al que sus papas los acostumbraron, quieren un trabajo interesante y tomar decisiones importantes.
• No quieren estar pegados en una computadora manejando tablas de excel de 8 a 7, ni tener poca influencia en las decisiones que se toman en la empresa.
• Un jefe que les caiga mal solo empeora la situación. Según el estudio ‘La empresa de los sueños de los jóvenes 2014’ de la firma Compañía de Talentos Mexico tener mal trato por parte de los superiores es una de las 7 razones mas poderosas por las que los millennials en México renunciarían a su trabajo.
• El millennial no cree en las estructuras piramidales, donde sólo acatan órdenes del jefe, a quien le llevó mucho tiempo llegar al puesto. Para ellos es más valioso el líder que en lugar de años trabajados habla de experiencia ganada y la comparte.
• No hay frase que moleste más al millennial que ‘gánate el lugar como yo lo hice.
• Punto a debatir: en una década cuando los millennials se adueñen de posiciones directivas… ¿tendremos puros jefes buena onda?
La otra cara de la moneda.
Siempre hablamos de lo bueno que es tener un jefe buena onda y nos desahogamos quejándonos de los malos jefes. Pero tener un jefe difícil también tiene sus pros.
• Te enseña a no seguir su ejemplo. Así como las personas que tuvieron un muy mal padre se esfuerzan en ser el mejor papa para sus hijos, una persona que tuvo un mal jefe muy difícilmente se adoptara esa actitud con sus futuros empleados.
• Te enseña a arreglártelas tú mismo. Un jefe que deslinda todas sus responsabilidades a sus empleados sin guía alguna los esfuerza a encontrar soluciones a los problemas sabiendo que preguntarle al jefe está prohibido. Es como cuando estas resolviendo un problema de matemáticas en tu casa, sin la maestra, y de alguna forma te la arreglas tu solo para encontrar la respuesta.
• Te enseña a elegir las batallas. Sabes que aunque tengas la razón de poco a nada servirá debatir con tu jefe, pero en temas importantes y cuando estas 100 seguro de estar en lo correcto te enseña a ponerte de pie y defender tus ideales más fuerte que nunca.
• Te enseña a ser más diplomático. Sabes que por más que quieras no vas a poder mentársela y aprendes a cuidar cada palabra que sale de tu boca.
• Te acerca con tus compañeros de trabajo. Nada une más a un equipo de trabajo que salir por unos drinks after work y empezar a quejarse de las actitudes de su jefe. Al día siguiente en la oficina sabes que darth vader te hará la vida imposible pero tienes a tus padawans para reconfortarte.
Conclusiones
1. What doesnt kill you fucks you up mentally / Lo que no te mata te jode mentalmente… PERO de todo se aprende.
2. Storms makes trees take deeper roots. Las personas que han tenido jefes estrictos definitivamente saben mas y tienen mas experiencia que aquellas personas que han vivido en un mundo rosa.
3. Aunque no lo queramos aceptar, a largo plazo no nos va a gustar haber tenido un jefe estricto y regañón.
