Gloria Arellano
Abogada, egresada de la Escuela Libre de Derecho, con Maestría y Doctorado por la Universidad Panamericana
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¿Por qué termina una relación laboral?
• Por rescisión (artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo). Es cuando uno de los sujetos de la relación laboral da por terminada esta de manera unilateral, invocando una causa grave de incumplimiento al otro.
• Despido, cuando el patrón es quien decide terminar la relación laboral, puede ser justificado o injustificado.
Las causas del despido son:
• Engaño del trabajador con certificados falsos.
• Si el trabajador comete actos de violencia en contra del patrón o de sus familiares o en contra de clientes.
• Que el trabajador ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores en los edificios, maquinaria, materias primas.
• Cometer actos inmorales o de hostigamiento y acoso sexual.
• Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, para perjudicar a la empresa.
• Tener más de 3 faltas en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
• Desobedecer al patrón sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
• Que el trabajador se presente en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
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Terminación de la relación laboral (artículo 53) Esto se puede dar de manera involuntaria o por imprevisto, por ejemplo:
• El mutuo consentimiento de las partes.
• La muerte del trabajador.
• La terminación de la obra o vencimiento del término.
• La incapacidad física o mental del trabajador.
• Cláusula de exclusión en un contrato de trabajo.
Renuncia voluntaria.- Es el acuerdo de ambas partes para terminar la relación laboral.
Y… ¿Qué onda con el pago de liquidaciones, y finiquitos, etc?
El monto del pago correcto dependerá de la forma en que termina la relación laboral:
• Renuncia voluntaria se pagará una liquidación que consiste en las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades (si las hubiera), pago de prestaciones devengadas, pago de prestaciones que se otorguen en los contratos colectivos de trabajo y si tiene más de 15 años de trabajo la prima de antigüedad.
• Despido injustificado se pagará la indemnización de 3 meses de salario, las prestaciones adicionales más la prima de antigüedad.
• En caso de demanda laboral ganada por el trabajador se pagará la indemnización de 3 meses de salario más salarios caídos desde la fecha del despido hasta el cumplimiento del laudo, más la indemnización de 20 días por año y la prima de antigüedad.
¿Cómo puedo enfrentar con éxito una demanda laboral?
No es conveniente que se dé el aviso de despido al trabajador, ni siquiera ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Saben qué es lo que tienen que hacer en caso de accidente en el trabajo?
¿Cómo se lleva a cabo correctamente un despido?
• Checar que las personas (físicas o morales) que se pretenden notificar tengan su domicilio en el lugar de la diligencia, si no es así, no recibir la demanda.
• Firmar de recibido las notificaciones, asentando nombre, fecha, hora, firma y la o las personas por quien se recibe la notificación.
• En lo posible, no recibir demandas por lo que hace a las personas físicas y mucho menos de directores o gerentes de la empresa.
• Al recibir la demanda mandarla inmediatamente al departamento jurídico o al asesor externo, junto con la documentación del actor.
• A la brevedad posible, enviarle todo tipo de demandas.
• Estrecha comunicación.
• Informar del resultado de las audiencias, sobre todo cuando se fijan fechas para el desahogo de confesionales, testimoniales, inspecciones, etc.
¿Cuáles son los mejores métodos de prevención de los conflictos laborales?
Previa a la Contratación
• Procedimiento de reclutamiento y selección.
• Presolicitud de empleo.
• Requisición de personal.
• Solicitud de empleo.
• Documentos para contratación de personal (curriculum vitae, cartas de recomendación, etc.).
• Estudio socioeconómico.
• Estudio de habilidades técnicas.
• Estudio médico.
• Verificación de referencias laborales.
Etapa de Contratación
• Asignación de sueldo de mercado
• Tipo correcto de contrato
• Hoja en blanco
• Llenado correcto de documentación colateral
• Documentación que se le entrega al trabajador
• Si pertenece a otra empresa.
Mitos y realidades del IMSS. No se crean todo lo que les cuenten
Etapa Posterior a la Contratación
• Buen trato al trabajador (primero escuchar después ser escuchado)
• Evitar que los problemas crezcan
• Utilizar a los asesores laborales
• Recibos de pagos detallados
• Controles de asistencia
• Pagos de finiquitos y/o liquidaciones.
¿Qué pasa con el IMSS e INFONAVIT?
Si se termina la relación laboral por los motivos que sean, se debe dar de baja al trabajador ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles siguientes, tanto al IMSS como al Infonavit, de lo contrario tendrán que seguir pagando las cuotas obrero patronales en caso de que el trabajador tenga crédito habitacional.
