Emilio Saldañan“Pizu”
Experto en tecnología
Tw. @Pizu
William Gaber
Entrepeneur y comunicador
Tw. @williamgaber
¿Por qué los headhunters no coincidimos con el talento?
1.¿Dónde buscan a los candidatos?
Estudio de bumeran.com (líder en ofertas de empleo en México), 2015:
- Encuesta a 1,630 reclutadores
- Los tres principales canales que ellos utilizan como medio para buscar talento son:
- La bolsa de empleo en línea (79.8%)
- Redes sociales (39.9%)
- Recomendaciones (33.1%)
2. ¿Qué tanto afecta lo que encuentran en tus redes sociales?
- Según un estudio dirigido microsoft en Estados Unidos: 70% de los headhunters encuestados declaró haber rechazado candidatos basados en la información que obtenían online.
Según Forbes:
- 92% de los reclutadores buscan el perfil en redes sociales antes de tomar la última decisión para contratar
- Sólo 4% no usa las redes sociales como criterio de evaluación
¿Qué buscan en general?
- Compromiso social
- Comunicación y nivel de profesionalismo
- Conductas sociales (drogas, obscenidades, etc.)
- Afiliaciones políticas (en algunos casos, religiosas, aunque en este último caso no suele / no debería afectar la contratación)
Otro estudio dirigido por Bumeran.com (oferta de empleo online)
- Hecho en Argentina, Colombia, México, Chile y Venezuela, en 2010
- Entrevistaron a 986 directores de recursos humanos
- 26% afirmó que tomó en cuenta lo visto en los perfiles para el avance de los postulantes en el proceso de reclutamiento.
- 27% de los directivos descartaron a candidatos por la información que encontraron sobre ellos en redes sociales.
3. Las redes en donde más te buscan los reclutadores:
Según Jobvite Social Recruiting Surbey (2014)
- LinkedIn 92%
- Facebook 66%
- Twitter 52%
- Google 21%
- RSS 20%
- YouTube 15%
Los 10 posts más molestos de Facebook
4. ¿En qué parte del proceso te buscan en redes sociales?
Según el Informe 2014 Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
- 34% lo hace antes de la entrevista,
- 21% en el momento en que reciben las candidaturas
- 20% después de la entrevista
- 8% en la fase final
- sólo el 17% no te busca
Principales focos rojos de los reclutadores en redes sociales
¿En dónde buscan cada cosa?
Resumen de criterios de los reclutadores:
Algunas Recomendaciones Generales
- No tengas 2 perfiles; Algunas personas han optado por tener un “perfil público” en el que agregan a familiares y amigos y otro “profesional” en el que incluyen a gente relacionada a su vida laboral, esto termina por crear confusión en las búsquedas y mostrando a la persona como alguien inestable ¿No andas por la vida con dos identificaciones, o sí?
- No al Check in
- Verifica las fuentes de lo que publicas
- Cuida las fotos que subes, ¿Qué dicen de ti? ¿Te representan como quisieras, independientemente de lo laboral?
