William Gaber
Fundador y Director de TalentProcess
www.williamgaber.net
TW: @WilliamGaber
¿Cuánto ganamos?
Entre los trabajadores que disponen de un título de licenciatura,
• 40% entre $5.000 y $10.000
• 21% más de $20.000
• 18% entre $10.000 y $15.000
• 12% menos de $5.000
• 9% percibe de $15.000 a $20.000
En el caso de los individuos que tienen un posgrado:
• 43% cobra de $10.000 a $20.000
• 21% más de $20.000
• 29% menos de $10.000
• 28% recibe un sueldo que supera los $20.000.
De todos, 72% se siente inconforme con su sueldo.
Unos a los que les puede ir MUY bien
1. Un Gerente de Asuntos Regulatorios del Sector Farmacéutico puede
llegar a ganar entre 40 y 160 mil
pesos.
2. Un Gerente Regional de Ventas del Sector Farmacéutico gana entre 40 y 70 mil pesos al mes.
3. Los Contralores y Auditores obtienen ingresos por más de 50 mil pesos mensuales.
4. Un encargado del área en Recursos Humanos puede ganar hasta 60 mil pesos.
5. Un Gerente de Planta en el área de la manufactura gana hasta 50 mil pesos netos.
6. Las personas en actividades relacionadas con las inversiones ganan, además de un sueldo que oscila entre los 34,500 y
los 65 mil pesos, una serie de bonos
y prestaciones muy atractivos. Un Asociado Junior en Banca de Inversión será beneficiado con un 40 o 60% extra a su sueldo mensual.
7. Los ejecutivos de rango intermedio en los sectores financieros registran ganancias entre 30 y 65 mil pesos.
8. Un asistente de Director General gana, en algunas empresas, hasta 40 mil pesos.
9. Las consultorías también cuidan
a sus Asistentes y Recepcionistas ofreciéndoles salarios de 15 mil pesos.
10. Los Ingenieros de Mantenimiento perciben sueldos entre los 13 y los 23 mil pesos.
Las 5 carreras peor pagadas en México
(Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Información Estadística y Geográfica (Inegi), al tercer trimestre de 2013.)
1. Bellas artes: 6,114 pesos
Total de personas que estudiaron la carrera: 22,696 (35% hombres y 65% mujeres)
2. Trabajo y atención social: 7,008 pesos
Total de personas que estudiaron la carrera: 84,945 (5% hombres y 95% mujeres)
3. Formación docente a nivel preescolar: 7,218 pesos
Total de personas que estudiaron la carrera: 207,725 (2% hombres y 98% mujeres)
4. Formación docente para la enseñanza de asignaturas específicas: 7,818 pesos
Total de personas que estudiaron la carrera: 60,776 (38% hombres y 62% mujeres)
5. Comunicación y periodismo: 7,818 pesos
Total de personas que estudiaron la carrera: 223,283 (40% hombres y 60% mujeres)
Otros a los que nos les va NADA bien
La American Chamber of Commerce México presentó el año pasado a las 10 profesiones con los sueldos más bajos en nuestro país. Veamos cuáles son:
1. Enfermera.
2. Licenciado en Turismo.
3. Nutriólogo.
4. Historiador.
5. Diseñador Gráfico.
6. Músico.
7. Profesor.
9. Actor de Teatro.
10. Psicólogo.
¿Cuánto debería ganar?
Es un problema multifactorial:
Aunque existen encuestas y reportes sobre sueldos y compensaciones, no es sencillo determinar lo que debe valer una posición. Depende de:
• tipo de posición
• oferta de talento que exista en el mercado para esa posición
• urgencia de contar con ese talento
• momento histórico de la organización
• flexibilidad en sus planes de compensación
• valor percibido que se tiene de la posición
• etc.
Consejos para saber cuanto debes ganar
1. Busca en línea: Existe un mercado laboral. Las empresas van a pagar lo que valga el talento. Si hay alguien dispuesto a ofrecer el mismo valor que tu por menos compensación, el precio se va a fijar en lo que el mercado esta dispuesto a aceptar.
a. Busca ofertas en línea para darte una idea de lo que están pagando en tu zona por un trabajo para el que tu estas calificado.
b. Checa el portal de la Secretaria del Trabajo de tu estado. También hay sitios que hablan de salarios en Internet.
c. Haz una búsqueda que diga “¿Cuánto debo de ganar?”
2. Toma en cuenta que los salarios publicados son el promedio de una estimación.
a. Si tú eres mejor que el promedio y puedes demostrarlo explicando cómo agregas valor, siempre puedes negociar un poco más.
3. Todo suma: Toma en cuenta tu educación, idiomas, experiencia previa y la ciudad donde vives para estimar una compensación justa.
4. El mercado puede cambiar si cambia el balance entre oferta y demanda.
5. ¿Cuál es el potencial a mediano y largo plazo de este empleo?
a. Considera si vale la pena invertir en algo que puede llegar a ser muy grande vs una posición corporativa en una empresa madura
Qué mas debes de saber
1. Tu necesidad no obliga a nadie a ofrecerte una determinada cantidad. Negociar un sueldo en base a lo que tu requieres para vivir es una mala estrategia. Debes de tomar en cuenta esta cifra, pero no utilizarla en tu estrategia de negociación
2. ¿Cuánto valor aportas? Prepárate para tu entrevista. Entiende la empresa, la industria, los problemas que enfrenta y centra tu conversación en como puedes ayudar a resolverlos.
3. La carrera de la compensación y el patrimonio es de largo plazo: No pretendas resolver tu situación económica en una mesa negociando una oferta. La mejor forma de negociar tu sueldo es en base a resultados.
4. Apuesta a la compensación variable, pero asegúrate que pueda significar un ingreso muy superior a la fija, Si puedes lograr que no tenga límite, mucho mejor.
5. No te compares: La realidad, ya la conoces, el mercado laboral es una y mucha gente querrá que creas que gana mucho mas que tu para parecer mas exitosa. Esto no es necesariamente cierto, y aunque lo fuera, no te cuentes historias de fracaso, la carrera es solo contra ti mismo.
En la revista www.universolaboral.com se publicaron recientemente los siguientes salarios estimados: Algunos ejemplos.
Empresas de consumo:
Becarios: 7,000 a 10,000 pesos
Puestos Junior: 10,000 a 15,000
Puestos medios: 15,000 a 30,000
Tecnologías de información:
Becarios: 9,000 a 12,000 pesos
Puestos Junior: 15,500 a 18,000
Puestos medios: 20,000 a 40,000
Farmacéutica:
Becarios: 9,000 a 12,000
Puestos Junior: 15,000 a 18,000
Puestos medios: 25,000 a 50,000
Empresas de servicio:
Becarios: 5,000 a 7,500
Puestos Junior: 8,000 a 11,000
Puestos medios: 15,000 a 25,000
Automotriz:
Becarios: 9,000 a 13,000
Puestos Junior: 15,000 a 17,500
Puestos medios: 20,000 a 35,000
Recursos Humanos:
Becarios: 6,500 a 9,000
Puestos Junior: 13,000 a 16,000
Puestos medios: 18,000 a 23,000
Instituciones bancarias:
Becarios: 8,000 a 10,000
Puestos Junior: 13,000 a 19,000
Puestos medios: 20,000 a 27,000
