Gloria Arellano
Abogada social especialista en derecho laboral, IMSS, Infonavit y Afores.
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En la actualidad, los patrones han creado una serie de mitos sobre el cumplimiento de la Ley del Seguro Social. ¿Cuál es la realidad sobre las consecuencias de la incorrecta aplicación de la ley?
Mitos:
• Puedo tener vendedores pagándoles comisiones.
• Puedo tener trabajadores que laboran sólo unos días a la semana o una cuantas horas al día (como los médicos de las empresas) pagándoles por honorarios.
• Puedo tener a los trabajadores como miembros de una sociedad cooperativa, o de una sociedad civil, sin tener que pagar cuotas obrero-patronales.
• Puedo asegurar a los trabajadores en el régimen voluntario del IMSS, aunque estén laborando al servicio de una empresa.
• Si no tengo la renuncia del trabajador, no lo puedo dar de baja ante el IMSS, pues corro el riesgo de perder el juicio laboral.
• Puedo pagar a los trabajadores «por fuera», en efectivo, sin dejar ninguna huella de la relación laboral y comprar facturas para justificar la salida de dinero de la empresa.
• En el supuesto de tener una trabajadora embarazada, ésta tiene que acudir a la clínica que le corresponde por lo menos cinco consultas para que le den la incapacidad postparto.
• Los trabajadores tienen que cotizar en la clase de riesgo de trabajo que le corresponde por su actividad individual.
• Los trabajadores pueden tener pensiones de invalidez y de cesantía en edad avanzada.
• Puedo tener un solo registro patronal sin importar donde se encuentren ubicadas mis sucursales.
• No hay diferencia ninguna entre la prima y la clase de riesgo de la empresa.
• Si el trabajador está incapacitado puedo darlo de baja al IMSS, sin ningún problema.
• Los trabajadores pensionados por riesgos de trabajo tienen derecho ellos y sus familias a todas las prestaciones médicas.
• Si alguno de mis trabajadores sufre un riesgo de trabajo, puedo enviarlo a un hospital privado sin avisarle al IMSS, pues estoy asumiendo todos los gastos.
