Mario Borghino
Director Genaral de Borghino Consultores
Consulta a nuestro especialista
Existen cuatro aéreas de especialidad; dos de hemisferio izquierdo y dos de hemisferio derecho.
Esto te interesa: Los líderes de las redes sociales
- Los dos de hemisferio izquierdo son analíticos y ordenados
- los de hemisferios derecho son creativos y humanistas. Veamos,
Los analíticos son los típicos líderes directivos.
- Ellos son racionales, lógicos, cuantitativos, críticos. Los típicos líderes focalizados en la tarea.
- En producir resultados. Son muy workoholicos, son aquellos que no se van de la oficina hasta que no terminen su tarea.
- Si un viernes ves una luz encendida en una oficina seguro está viendo a un líder directivo productor de resultados.
- Ellos consideran que los mejores empleados son los que nunca toman vacaciones.
- Siempre dicen si todos trabajaran como yo trabajo todo sería muy diferente.
- Los ordenados son los típicos líderes que administran.
- Le fascina el orden, los sistemas, las políticas, los manuales, los procedimientos
- Consideran que si una empresa no tiene procesos claros y manuales de procedimientos es muy difícil tener éxito.
- Son líderes que no toman una decisión si no analizan con detenimiento la información.
- Las oportunidades son un riesgo para ellos. Desean poner todo bajo control.
- Disminuir riesgos y controlar los tiempos de cumplimiento es su especialidad.
Esto te interesa: Quiénes son mejores líderes: hombres o mujeres
Los creativos son los típicos líderes innovadores.
- La diversidad de opciones es su especialidad.
- Les fascina tener muchas alternativas.
- Son ansiosos.
- No bien escuchan algo piensan que ya comprendieron. El orden para ellos es síntoma de burocracia.
- Pero tienen una visión clara del futuro y de los cambios.
- Si no cambian lo que hacen, piensan que estan perdiendo oportunidades.
- Necesitan tomar decisiones inmediatas. La oportunidad la ven muy clara.
- Cualquier riego es una oportunidad de éxito, son verdaderos emprendedores de ideas.
Los humanistas son los típicos líderes
- Buscan la sinergia, el trabajo en equipo.
- Son muy empáticos e intuitivos.
- Buscan el balance entre el trabajo y la vida personal de su gente. Buscan conciliar las partes.
- Para integrar a su grupo son los primeros en diseñar un equipo de boliche o un campeonato de futbol.
- Para ellos la gente motivada es la clave para producir resultados.
- Mientras para el administrador que ya analizamos, el orden y los manuales es la clave, para el humanista el clima de trabajo lo es todo.
Esto te interesa: Por qué no hay más líderes en México
El analítico los datos estadísticos son importantes, para los creativos las ideas marcan la diferencia. Para finalizar te preguntarás ¿cuál es el mejor?. En realidad, todos son buenos si se encuentran en un entorno que requiere su tipo de perfil. Si se equivoca llevara a la ruina a su equipo y a su empresa.
