Ana Estrada
Fundadora y directora de Brújula Interior
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ALGUNAS DEFINICIONES IMPORTANTES:
Pensamiento: transmisión de energía eléctrica de una neurona a otra
Talento Natural: aquel cuadrante donde la química cerebral facilita el pensamiento (no hay obstáculos que lo impidan, es como si todas las líneas de teléfono estuvieran libres y la comunicación fluye)
Debilidad: aquel cuadrante donde la química cerebral dificulta el pensamiento. Es como si todas las líneas estuvieran ocupadas y fuera difícil lograr la comunicación de una neurona a otra. De hecho, operar desde este cuadrante nos consume 100 veces más energía que lo que usamos en nuestro Talento Natural.
ABORDAJE SOBRE “ELECCIÓN DE TRABAJO”:
Factores críticos a valorar:
¿Qué factoresdebemostomar en cuentaparadecidircualdebesernuestro primer empleo?
1. Definir qué busca cada persona en un trabajo:
– La mayor parte de las personas ni siquiera le dan algo de su tiempo a esta tarea
– Las empresas le dedican mucho tiempo a decidir hacia dónde van, de ahí que ellas suelen definir hacia dónde termina yendo el empleado
– De ahí que el acabar en el trabajo correcto, es una responsabilidad primordial del empleado
2. Lo que busco coincide con que “se me da”? Tengo posibilidades de brillar?
– Nada de lo anterior se puede realizar sin invertir en auto-conocernos:
– Existen estudios que prueban la relación entre éxito y auto-conocimiento
3. Cuál será mi fuente de satisfacción en ese trabajo?
– Si bien cada uno de nosotros somos seres particulares e irrepetibles, existen al menos 4 visiones claramente identificables de la vida, y en base a ellas tenemos diferentes colecciones de motivadores:
– Por ejemplo, nos gusta competir, ayudar, sentirme productiva/o, promociones, ingresar fondos?
¿Cómo debemos comportamos o actuar durante una entrevista de trabajo?
1.Saber cómo vendernos, o sea:
– Promover mis talentos:
– Soy como un producto… piensa, por qué deberían de “comprarnos”?
– Saber cuáles son nuestras debilidades para manejarlas de manera que no se conviertan en una tara de desarrollo
– Esto es más bien personal, aunque a veces la empresa ayuda a minimizarlas. Sin embargo, si no lo hacemos, puede ser que nos identifiquen más por nuestras debilidades que por nuestras fortalezas
– En ti, ¿qué se nota más?
¿En qué aspectos se fija el Departamento de Recursos Humanos para seleccionar a un nuevo elemento para su Empresa?
Dos escenarios, dependiendo de qué tipo de entrevistador le toca:
a) Si el candidato tiene los requerimientos descritos en la Descripción de Puesto
b) Si además le cae bien, o “le late”
En ambos casos, es importante que el candidato trate de enviar su mensaje en un código que el entrevistador reconozca y aprecie.
