Adriana Peralta
Abogada con especialidad en derecho fiscal. Tiene una Maestría en Derecho de los Negocios por la Universidad de las Américas-Puebla. Está certificada en Compliance e Integridad por la Universidad de Nueva York (NYU). Tiene un Máster en Protección de Datos por la Universidad de la Rioja, España y Auditora Certificada en Compliance Management System por Ethics Intelligence. Autora del libro: Compliance en México, el antídoto contra la corrupción. Directora General y Fundadora de “Ethics & Compliance Bureau”.
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Qué es la Equidad de género:
“La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación con la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres”.
La equidad de género juega un papel fundamental para cruzar y establecer los mecanismos reales de cara a la lucha por un mundo más igual, ya que, de hecho, este ha sido un conflicto desde viejos tiempos.
“En el libro La aritmética del patriarcado (Bellatierra, 2016), Yadira Calvo –feminista trascendente– hace un repaso histórico de sentencias machistas de grandes pensadores de la historia, aquí solo unos ejemplos:
Hegel: “Las mujeres no están hechas para las ciencias más elevadas”.
Arthur Schopenhauer: “Solo infundiéndoles temor puede mantenerse a las mujeres dentro de los límites de la razón, se quedan niñas toda la vida, solo resultan atractivas hasta los 28 años, y nunca poseen inteligencia”.
Augusto Comte: “Las mujeres son débiles en su raciocinio”.
El anarquista Pierre Joseph Proudhon: “El impulso sexual de las mujeres es lo más bajo y repugnante que existe en la naturaleza” … “
De lo anterior, podemos advertir que EL MUNDO NO HA SIDO REPARTIDO EN PARTES IGUALES y es nuestra tarea el cambiar este paradigma. Hoy más que nunca lo necesitamos. Porque urge. ¿Por dónde empezar a hablar de Equidad de Género?, ¿qué debemos hacer para la equidad de género se viva más allá de un tema de moda?
Ahí les van, 5 pasos que todas y todos, podemos hacer para un mundo más igual.
¿De dónde venimos? (Análisis de riesgos).
Para hablar de equidad de género, iniciemos definiendo qué es equidad y qué es igualdad de género.
¿Es lo mismo? No, igualdad es invitarnos a la fiesta y equidad es sacarte a bailar.
Un mundo más igual, nos demanda saber de dónde venimos, qué traemos en nuestras “maletas” de viaje personal.
¿Cómo trató mi abuela a mi mamá / tíos?, ¿Cómo trataron a mis hermanos? ¿Qué riesgos hay de que yo trate así?
Las mujeres cocinan, los hombres no.
¿Hacia dónde vamos? (Estandarización).
Políticas sin género. Es decir, dejando de hacer distinciones en “tareas para niñas”.
¿Tengo los mismos valores para todos?
Generar la misma política / forma de tratar/ expectativa/ la misma regla para todos los integrantes
¿De dónde aprendemos? (Capacitar).
Se educa todos los días, todos los días damos el ejemplo, así generamos hábitos, constancia, congruencia e integridad.
Si lo cambias de género y no se escucha bien, no lo digas.
Consistencia.
¿Qué pasa si algo sale mal? (Reporta).
Enseñarles a mis hijos, familia, empleados etc. que algo puede salir mal, entendiendo que somos humanos y el desarrollo es un proceso.
Speak up.
¿Cómo puedo mejorar? (Mejora continua o sanción).
Corregir en el momento, nombrar lo incorrecto.
Generar nuevos aprendizajes. Modificar la conducta.
Sancionar.
