Millennials y Gen Z ya no quieren ir a bodas, viajes o cumpleaños y todo tiene que ver con el dinero, al parecer esto puede llevar a bodas más pequeñas.
Millennials y Gen Z están resintiendo una crisis financiera y está afectando su forma de vida, desde las fiestas y eventos a los que asisten hasta cómo se relacionan con sus padres, amigos e instituciones de crédito.
Todo el mundo se queja de los Millennials y -ahora- de los Gen Z, ya que opinan que son flojos, desidiosos y poco ahorrativos, pero eso dista mucho de lo que está sucediendo actualmente ya que son las generaciones que están pidiendo:
- Préstamos financieros
- Créditos hipotecarios
- Tarjetas de crédito
- Autofinanciamiento
Además de ser la fuerza laboral más importante de estos tiempos… aunque no siempre con la mejor remuneración. Pero aún con esto, el dinero no está fluyendo como debería o como sucedía con otras generaciones.
LOS MILLENNIALS Y GEN Z, ESTÁN PREOCUPADOS POR EL DINERO
De acuerdo con Prudential, la mitad de los Millennials reportan perder el sueño por el estrés financiero, pero el 70% dice que no usa un presupuesto formal para administrar su dinero, ya que la mayoría lo tiene en formato digital.
Lo más recomendable es que estos presupuestos se escriban y se tenga claro en qué se gasta o invierte, esto ayuda a que se convierta en una realidad y saber en qué se va el dinero. Puede ser desalentador sentarse y ver cuánto ha gastado en Ubers, comida para llevar u otros pequeños derroches en un mes.
Pero es importante saber adónde va el dinero y cuánto se puede gastar razonablemente en pequeños «caprichos», incluidas esas bodas y fiestas, después de haber cubierto las necesidades básicas como: renta, despensa, gasolina o transportes.
Encontrar áreas para hacer ajustes a los presupuestos puede no parecer divertido, pero es un paso importante para alcanzar objetivos financieros a corto y largo plazo.
¿CÓMO AFECTA SUS FINANZAS PERSONALES?
Ahora volviendo a los gastos como: viajes, bodas y conciertos, una cuarta parte de los millennials recurre a sus fondos den ahorros al menos una vez al mes, y el 23 % dice que lo ha hecho para pagar un regalo o asistir a un evento que celebra el hito de un amigo o familiar, es decir gastan sus ahorros para ir a estas fiestas, lo que en el futuro puede hacer que se desestabilicen económicamente.
También encontró que el 39% de los millennials informan que no tienen ahorros, la mitad dice que regularmente se quedan sin dinero y tienen que depender de las tarjetas de crédito o de la familia para obtener apoyo financiero.
LA SITUACIÓN ECONÓMICA ACTUAL DE LOS MILLENNIALS Y GEN Z
Un estudio reciente demostró la disparidad que existe entre las generaciones anteriores (Gen X y Baby Boomers) es lo que provoca el que las personas se sientan más agobiadas por la falta de dinero y cómo pueden lograr tener al menos una estabilidad financiera.
Las generaciones más jóvenes continúan renunciando: un tercio de los millennials y el 46% de la Generación Z han cambiado de empleador desde el comienzo de la pandemia, un marcado contraste en comparación con el 29 % de todos los trabajadores.
Mejor trabajo por un mejor sueldo: las generaciones más jóvenes son más propensas a decir que la mejor manera de aumentar su potencial de ingresos es cambiar de empleador cada pocos años, con el 41% de los trabajadores millennial y el 44% de los trabajadores de la Generación Z expresando esta creencia, en comparación al 36% de todos los trabajadores.
Buscan mejores empleadores: Casi 6 de cada 10 trabajadores de la generación Z (58 %) y millennial (57 %) creen que su empleador tiene la responsabilidad de ayudarlos a sentirse más empoderados financieramente.
Flexibilidad laboral por menos dinero: por el contrario, durante el año pasado, el 29% de los millennials que cambiaron de trabajo aceptaron un recorte salarial, con más de 1 de cada 4 millennials que aceptaron un recorte salarial explicando que lo hicieron para lograr una vida/trabajo mejor equilibrio.
Híbrido y feliz: según la encuesta, el 70 % de los trabajadores híbridos afirma sentir un fuerte sentido de lealtad hacia su empleador, en comparación con el 64 % de los trabajadores presenciales y el 59 % de los trabajadores remotos. Los trabajadores híbridos también son más propensos a decir que se sienten justamente compensados por el trabajo que realizan (68 %) y que los beneficios que ofrece su empleador se adaptan a sus necesidades individuales (64 %).
¿Quieren tener mejores finanzas personales? Gianco Abundiz tiene los mejores consejos aquí.
Fuentes: CNBC, Prudential, El Quadratín
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