Roberto Debayle
Experto en coaching laboral
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1. Quítate el miedo: desmitifica que la persona que toma las decisiones es incanzable.
2. Véndete de la manera más atractiva posible. ¿Qué tienes que ofrecer que otros no ofrecen? Descubre tus ventajas competitivas.
3. Asegura que tu currículum refleje el 100% de quién eres: nada más y nada menos.
4. Sé humilde: No te sientas indispensable, sólo eres necesario. La arrogancia no te lleva a nada.
5. Investiga a la empresa, a la industria a la que pertenece y, si posible, hasta tu reclutador. Cázalo, sigue cada uno de sus pasos.
6. No pidas, ¡ofrece!
7. Prepárate para la entrevista, NO llegues a improvisar.
8. Dale seguimiento continuo al proceso. Es mejor perder una oportunidad por “C” que por “P”.
9. Determina cuánto vales y comunícalo a tu reclutador (no cuánto ganas, cuánto quieres, ni cuánto paga el mercado) ¡¿CUÁNTO VALES?!
10. La ACTITUD es la clave para conseguir un empleo. Si tú no crees en ti, cómo esperas que alguien más crea en ti
