Álvaro Gordoa
Consultor en Imagen Pública
Consulta a nuestro especialista
• Un estudio del sitio Trabajando.com reveló que 82% de los empleados mexicanos consideran que las reuniones laborales en diciembre, elevan la convivencia entre compañeros, jefes de área y directivos de las compañías.
• Mientras que 18% piensa que se trata de una oportunidad para reafirmar la fidelidad laboral y motivar e integrar al personal.
• Ante la pregunta de ¿cómo valoras el hecho de que tu empresa organice una fiesta de fin de año?, 86% de los trabajadores mexicanos refirió que la valora positivamente esta opción.
• Mientras que 12% aseguró que prefiere otros beneficios, mientras que a 2% le es totalmente indiferente.
• Para 9 de cada 10 mexicanos, las cenas o reuniones decembrinas son parte de las atenciones que esperan de su jefe o patrón, lo cual los motiva a mejorar sus resultados laborales.
Escucha el podcast: La Navidad según los Godínez
Recomendaciones para no provocar problemas de Imagen Pública en las fiestas de fin de año:
1. Vestimenta (Imagen Física)
• Reuniones de trabajo: atuendo semi-formal.
• Social: casual-festiva
2. Protocolo
Puntualidad
• Reuniones de trabajo: exacta
• Social: media hora después.
3. Ingesta de alcohol:
• Reuniones de trabajo: autocontrol para no cometer indiscreciones con tu jefe o compañeros de trabajo, pleitos y escenas de borracho.
4. Tip Brindis:
• Tomar tu copa con la mano izquierda.
• No permitir fotografías en donde aparezcas bebiendo.
• Cuidar las fotografías que subes en redes sociales.
5. Organizador de la fiesta:
• Cuidar la puntualidad.
• Cuidar la decoración alusiva a la fecha.
6. Época para sanar relaciones personales:
• Mejor época para pedir perdón.
• No hablar de temas de trabajo en las reuniones de fin de año.
Escucha: Los 10 pecados de la fiesta Navideña Godín
1 de cada 10 empleados admite haber hecho un acto reprobable en la fiesta de fin de año y por ello haber sido despedido, refiere un sondeo realizado por Monster.com, portal laboral.
La escuela de psicología de la Universidad de Birmingham, en Inglaterra, realizó un estudio donde se indica que los errores más comunes son:
1. Una ‘noche de copas’. Excederse en la cantidad de alcohol es un error, pero es el comportamiento en el que la mayoría de empleados han caído alguna vez, y de esa acción resultan otras actitudes comprometedoras.
2. Insultar a los jefes. La bebida, es un potente ‘desinhibidor’ de las emociones. Al sentirse más ‘liberada’, la persona empieza a hablar mal o a insultar a los jefes, compañeros o la empresa, por algún rencor o molestia acumulada.
3. Él o la indeseable. Acosar a un colega es otro error: además, es uno de los más difíciles de olvidar. A partir de ese momento las relaciones se deterioran y en algunos casos pueden llegar al despido.
4. No ir a trabajar al día siguiente. Es el resultado de la resaca; eso se entiende a nivel físico, pero en el ámbito organizacional genera una imagen de irresponsabilidad.
