Mónica Flores
Directora General para ManpowerGroup Latinoamérica
Responsable de la operación de Manpower en 18 países. Actuaria por la UNAM, maestra en filosofía por la Universidad Panamericana. Tiene un máster en dirección de empresas por el IPADE. Seleccionada por la revista Forbes como una de las 50 mujeres más poderosas en el mundo de los negocios en México.
TW: @mofloresb
TW: @ManpowerMeCA
manpowergroup.com.mx
¿Si acabo de salir de la escuela, cómo hago para que me contraten?
• Analízate: Evalúa tus habilidades y debilidades
• Adapta tu CV
• Mejor temprano que tarde: No te esperes a terminar de estudiar para hacer tu CV
• Emprende proyectos extracurriculares
• Limpia tus redes sociales
• Trabaja en tu red de contactos
• Infórmate
• Investiga cómo se pagan sus conocimientos
• No te límites
• Consigue un mentor
• Trabaja en tu branding personal
Cómo hacer un currículum cuando no se tiene experiencia
Antes que nada
• Ten claras tus metas laborales, si las conoces las podrás expresar sin problemas.
• Colócales después de tus datos personales.
• Incluye un link a tu Blog, página web o a un perfil profesional.
• Deja la experiencia en segundo plano.
• Describe tu información académica, logros, talleres, diplomados o seminarios
• Resalta tus habilidades
• Menciona las redes sociales que sabes manejar
Prepárate para la entrevista
Investiga: Sonde a la empresa a la que aspiras. Infórmate todo sobre ella.
Prepárate: Escribe una lista de tus fortalezas y logros para que no los olvides.
Descansa: No hagas planeas ajetreados antes de la entrevista.
Recuerda que ya tienes un punto a tu favor: Recuerda que si te llamaron es porque tu perfil les parece atractivo, cree en tu talento.
Para lograr una entrevista exitosa
• Llegar tarde o excesivamente temprano: Sal con tiempo de sobra, si llegas antes no trates de hacer que adelanten cita.
• Descuidar la imagen: Es básico lucir aseado y formal. Averigua cómo van vestidos los empleados que trabajan en la empresa para darte idea del protocolo que puedes seguir.
• Exagerar tu experiencia o mentir: Siempre se valora la sinceridad del candidato, decir lo que el entrevistador quiere escuchar es un error común.
• Creer que la decisión final recae en el entrevistador: Generalmente ese tipo de decisiones se toman en conjunto, por ello mantén una actitud respetuosa con todos.
• Pensar que tu decisión no cuenta: Ojo, ambas partes persiguen un fin. Tú debes elegir a la empresa donde te gustaría trabajar, conoce la diversidad que existe en el ramo que te interesa.
• Interrumpir al entrevistador: Escucha con atención, tomate tu tiempo de contestar. Sé prudente.
• Alargar demasiado las respuestas: No es conveniente hablar poco pero tampoco demasiado. Di lo primordial, lo que quieres destacar.
• No apagar o silenciar el celular.
• Hablar de temas de sueldo, beneficios y vacaciones de inmediato.
• Desesperarte por los silencios entre preguntas.
• Morderte las uñas, bostezar, o mirar hacia otra parte.
• Nunca lleves a tus amigos o familiares.
Cómo hacer un CV que impacte a tus reclutadores
No se valen que te pregunten
• Qué religión profesa
• Tienes deudas
• Preferencias sexuales
Se vale preguntar
• Oportunidades de crecimiento
• Cuáles serán tus responsabilidades
• Quién sería mi jefe inmediato
• Pedir ejemplos de cómo será la colaboración con otras áreas
• Qué criterios se toman en cuenta para definir al candidato
• Prioridades y los retos del puesto
• Cómo aportarás algo a la empresa
• Fecha límite para elegir al candidato
Jamás preguntes
• Van a checar mis referencias
• Puedo meter a mi hermano
• Cuándo puedo aplicar para otros puestos en la empresa
• Tienes novio, a qué hora sales de trabajar
• Es cierto lo que dicen de la empresa
• Por qué debo aceptar este trabajo
• Hay hombres y mujeres, es que me acomodo a trabajar más con uno de los dos.
• A qué se dedica la empresa.
• Qué beneficios me ofrecen, me van a dar descuentos, en cuánto tiempo me subirán el sueldo.
• Hay tolerancia en la hora entrada, a cuántas faltas tengo derecho, tendré tiempo libre.
• La empresa supervisara el uso de internet.
Cosas que por nada del mundo debes hacer, decir u omitir en una entrevista de trabajo
Los 10 puestos más difíciles de cubrir en México
• Representantes de ventas
• Personal de apoyo en oficinas
Especialmente secretarías, asistentes personales y administrativos
• Trabajadores certificados en algún oficio
Mecánicos, electricistas y chefs
• Ingenieros
Ingenieros mecánicos, eléctricos y civiles
• Operadores de maquinaria / producción
• Técnicos
• Personal de contabilidad y finanzas
Especialmente contadores certificados y analistas financieros
• Gerentes de ventas
• Gerentes / Ejecutivos
• Personal de tecnología de la información
Desarrolladores de programas, administradores de bases de datos.
Top 7 de habilidades difíciles de cubrir en Latinoamérica
• 36% Manejo de idiomas
• 35% Investigación
• 32% Emprendimiento
• 31% Análisis
• 30% Planeación / organización
• 27%Entretenimiento /enseñanza
• 26% Tecnologías de la información
