Ana Estrada
Fundadora de brújula interior, enfocada a ayudarle a la gente a encontrar su vocación, habilidades y competencias
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¿Qué causa que una empresa dé razones para salir corriendo de ahí?
• Además de las típicas que ya hemos hablado (mi trabajo no coincide con mis talentos, mi jefe es tóxico, etc.) hoy cubriremos las razones más novedosas y actuales.
• O sea, cuando tu trabajo o empresa aún no ha evolucionado a manejar su talento de forma que favorezca su producción y calidad de vida.
¿Por qué nos afecta?
• El número de horas que pasamos en el trabajo es entre 3l y 50, o sea, el 80% del tiempo que pasamos despiertos.
• Por ello, necesariamente influye en nuestra Calidad de vida total.
¿Cómo se resuelve?
Cuando las empresas y los empleados buscan maneras de incrementar el nivel de satisfacción, ya que eso genera un círculo virtuoso:
• Más satisfacción
• Más producción
• Más compromiso
• Más calidad de vida en el trabajo
EMPLEADO corre cuando…
• Internet está bloqueado.
• Sobre controlan horarios de entrada pero no de salida.
• Hay excesivo control de tiempos y espacios personales (funciones del celular bloqueadas, decoración del escritorio, etc.)
• Competencia estandarizada y sólo enfocada en cierto tipo de métricas (por ejemplo, izquierdas vs derechas)
• Estrictos y estandarizados códigos de vestimenta.
EMPRESA retiene cuando…
• Acceso libre a Internet junto con entrenamiento en protocolo del uso (sitios aceptados, niveles de consumo, horarios, tiempo personal vs juntas, etc.)
• Cuando reconocen el esfuerzo extra y personalizan los permisos (o flexibilizar ligeramente los horarios)
• Crear espacios de confort para que les guste venir y estar en el trabajo.
• Proveer reconocimiento basado en contribuciones individuales, relacionadas con requerimientos de la posición.
• Definir cómo debes vestir en función de los requerimientos del trabajo (si mi negocio es formal, igual ventas viste así, pero a la mejor desarrollo de producto lo hace más relajado).
