Mario Borghino
Director general de Borghino Consultores, consultor empresarial por más de 30 años, elaborando procesos de rediseño, planeación estratégica y liderazgo empresarial para empresas e instituciones líderes en México, Centroamérica, Sudamérica y España. Autor de los libros “El arte de hacer preguntas”, “El arte de dirigir”, “El arte de hacer dinero”, entre otros.
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Existen muchas interrogantes sobre el porqué muchas personas no encuentran “su camino”, porqué tan pocos triunfan, porqué muchos vivimos equivocados… El 1% acumula el 47% de la riqueza del mundo y tal vez sea porqué tomamos el camino equivocado que TOMA LA MAYORÍA Y NO NOS ATREVEMOS A PENSAR DIFERENTE.
La manada crece de acuerdo al grupo que pertenece.
Por años no hemos crecido mucho, hoy el cambio es exponencial.
Fuimos construyendo por lo que hicieron generaciones anteriores.
La mente de manada limita tu mente creadora.
¿CÓMO NUESTRA MENTE CONSTRUYE EL PENSAMIENTO DE MANADA?
MANADA VS, FUERA DE LA CAJA
1).-IMITAN A LOS DEMÁS…………………………..REINVENTAN LO QUE EXISTE
2).-SIGUEN LAS TENDENCIAS……………………ROMPE LAS REGLAS
3).-BUSCAN MEJORAR LO QUE HACEN………..INNOVAN SIEMPRE
4).-PIENSAN LOCALMENTE……………………….PIENSAN EN BENEFICIO GLOBAL
5).-DISEÑAN PRODUCTOS……………………….OFRECEN BENEFICIOS EMOCIONALES
6).-SE ENFOCAN EN LA “FORMA” ……………….SE ENFOCAN EN LA “FUNCIÓN”
LENGUAJE DE LA MANADA:
1.-Así lo hemos hecho siempre.
2.-Estamos mejor que antes.
3.-Tengo años y me las se todas.
4.-Todos hacemos lo mismo.
5.-Si fuera así ya se habría hecho.
6.-Si usted me dice, yo lo hago.
7.- Así no se puede.
8.- Nadie lo hace de esa manera.
9.- Es muy arriesgado.
10.- No te quieras poner creativo.
11.- No pongas el desorden.
12.- Las reglas están para seguirse.
COMPORTAMIENTO DE MENTE DE MANADA:
1).-No asumen riesgos, tienen temor a lo desconocido, al cambio
2).-Buscan seguridad, no oportunidades
3).- Buscan ser reconocidos por los años en su trabajo no por su innovación
4).- Esperan que sus jefes los reconozcan su dedicación o por no faltar nunca
5).- Siempre esperan que las condiciones cambien para que ellos mejoren
6).-No son pioneros de ideas o de iniciativas son peones del ajedrez
7).-Los cambios son una amenaza o un riesgo, se inmovilizan no crean, se cobijan
8).- Actúan solo si se lo piden, pero no asumen riesgos
9).- Son personas con mente carretilla, si los empujan caminan si no ahí se quedan
10).- Lo nuevo es una incomodidad, porque lleva un riesgo
EMPRENDEDORES CON MENTE DE MANADA
1).-Construyen ideas con sus éxitos anteriores
2).-Imitan a los innovadores del mercado
3).-Crean solo cuando están en situaciones críticas
4).-Sus empresas son como vacas atadas, solo ordeñan el mercado conquistado
5).- Esperan que las condiciones del mercado sean propicias, no piensan en cambiar el mercado
6).- No se crean condiciones o áreas de innovación y pensar fuera de la caja
7).-Compiten por precio, condiciones, no por soluciones al mercado
8).-Crean productos que son una extensión de productos actuales
9).-Están lejos de conocer los problemas de sus clientes y resolverlos
10).-Son empresas que esperan que su gente sea alineados y disciplinados no innovadores
CONSEJOS PARA SALIR DE LA MANADA Y CREAR IDEAS REVOLUCIONARIAS EN TU VIDA
Acepta que hay un mundo paralelo.
Ama los cambios y motiva a otros a cambiar.
Asume riesgos y pon el pensamiento en acción.
Resuelve problemas de la manada.
La tecnología: el santo grial de la transformación.
Comienza a ver lo imperceptible para las manadas.
No compitas crea algo diferente, distinto, único.
