Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
Consulta a nuestro especialista
1. Deja de pensar que hay algo perfecto en el mercado laboral para ti.
2. Conoce más a fondo la cultura de la empresa a través de medios públicos (publicaciones de los directores o mensajes del presidente/director general en YouTube, por ejemplo).
3. Determina la rigidez o flexibilidad de la cultura de la empresa.
4. Revisa el perfil de los empleados y ejecutivos que trabajan en la empresa, a través de LinkedIn por ejemplo y dale una leída a sus perfiles en redes sociales.
5. Haz una evaluación de la solidez, antigüedad y potencial de permanencia de la empresa durante épocas de auge y crisis.
Aquí la primera parte de cómo decidirte por una oferta de trabajo
6. Asegurar que la empresa está en línea con tus principios y convicciones.
7. Evalúa si la oportunidad es un paso hacia atrás o un trampolín para seguir creciendo con base en los siguientes factores:
• Valor curricular
• Desarrollo de nuevas habilidades y competencias
• ¿Es una oportunidad que te permitirá accesar a otra organización en la que quieres trabajar?
• ¿Ofrece reubicación geográfica o asignaciones en otras localidades?
8. Determina qué tanto podrás desarrollar una red de contactos.
9. Define el costo-oportunidad de la oferta – equilibrio entre tu vida personal/familiar y la profesional ¿VIVES PARA TRABAJAR O TRABAJAS PARA VIVIR?
10. Evalúa si la compensación económica está dentro de tus criterios:
• Expectativas de compensación
• ¿Cuál es tu piso mínimo?
• Combinación entre sueldo y prestaciones
• Parámetros para calcular la compensación variable
• ¿Te alcanza para cubrir tus gastos y generar un porcentaje de ahorro?
• Tiempo para llegar al trabajo – gastos relacionados
• ¿Tienes que viajar mucho?
• ¿Cuánto vales?
• Horarios e ingreso por hora
¿Andan buscando una promoción en la chamba? Les decimos la mejor manera para conseguirlo
11. Aprende a leer y a sentir a tu jefe directo potencial
• ¿Es alguien con quien puedes trabajar?
• ¿Respeta a los demás?
• ¿Tiene buena reputación en el medio?
• ¿Cuál es su estilo gerencial? ¿Empata con tus preferencias?
• ¿Sus expectativas sobre ti son realistas?
• UN JEFE DESHACE O HACE UN TRABAJO
12. Consulta la oferta con algunas personas de confianza, asegurando que son objetivas y preferentemente que tengan más experiencia que tú – como un mentor o coach.
13. Sigue tu intuición que nunca te fallará. Si algo te dice que no es para ti hazle caso a esa voz interna. Consúltalo con la almohada.
14. No aceptes una oferta que no te interesa a menos que tenga que aceptarla por tu situación.
15. Conoce cuál es el plan de desarrollo de carrera y los tiempos de crecimiento.
16. Negocia la fecha en que comenzarás, siendo prudente con tu empleador actual – no le tires el changarro.
17. Aprende cómo se declina una oferta de trabajo.
