Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
Consulta a nuestro especialista
1. No estar preparado; llegar a improvisar.
2. No investigar a la empresa.
3. saludar con una mano sudada y poco firme.
4. Sentarte antes de esperar a que te inviten a sentarte.
5. Llevar una vestimenta inadecuada
Estas son las preguntas más difíciles que les podrían hacer en una entrevista de trabajo
6. No saber abrir con alto impacto la entrevista.
7. Caer en la polémica del “usted” o “tú”.
8. Responder de manera conceptual y no contextual.
9. No mantener contacto visual: sugiere que eres muy inseguro o estás inventando o mintiendo.
10. No mostrar la suficiente energía.
11. No hacer ninguna pregunta cuando el reclutador te abre el foro a tus dudas.
12. No establecer un mecanismo de seguimiento para que puedas seguir en contacto con el reclutador después de la entrevista.
Las habilidades que los harán ser el mejor candidato y les garantizará el puesto
13. No mandar una carta de agradecimiento los siguientes días de la entrevista.
14. No saber pasar el primer filtro de la entrevista con RH.
15. No saber cómo salvar un tropiezo a posteriori de la entrevista.
16. Llegar tarde a la entrevista. ¡PUNTUALIDAD ANTE TODO!
17. No estipular propuestas de VALOR AGREGADO para la empresa en cuanto a tu futuro potencial.
Conviértanse en el valor agregado que sus empresas necesitan
18. No saber responder a la pregunta “¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?”
19. No saber responder a la pregunta “¿Por qué debería de contratarte?”
20. No saber justificar tu compensación.
