Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
Consulta a nuestro especialista
Apertura de la entrevista
1. ¿Platícame un poco de ti?
2. ¿Por qué debería de continuar entrevistándote?
Cuerpo de la entrevista
3. ¿Cuáles son tus dos principales fortalezas?
4. ¿Cuáles son tus dos principales defectos?
Qué es lo que están buscando los reclutadores de su personal, escuchen
Preguntas sobre tu experiencia profesional o experiencia relacionada
5. ¿Qué conocimientos técnicos tienes sobre la función de la vacante en cuestión?
6. ¿Cuál ha sido tu principal logro?
¿Preguntas sobre tus competencias gerenciales – supervisión de personal?
7. Si les preguntará a tus subordinados sobre tu estilo gerencial, ¿qué me dirían?
Aquí los errores más comunes en una entrevista laboral
Preguntas sobre tu conocimiento de la empresa
8. ¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?
Preguntas sobre tus objetivos profesionales a mediano y largo plazo
9. Si recibieras una oferta de parte nuestra, ¿Cuánto tiempo consideras que permanecerías en el puesto?
10. ¿Cuáles son tus objetivos a mediano y largo plazo?
Qué contestar a la hora que les pregunten cuánto quieren ganar
Preguntas sobre cómo defender tu punto de vista
11. Cuando tus ideales difieren de los tus jefes, ¿Cómo manejas estas diferencias?
