Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
Consulta a nuestro especialista
1. Los cinco componentes que integran tu perfil
2. La limitante del CV
a. Sólo habla del pasado y es muy técnico
b. Tú no estás presente para explicar tu perfil por lo tanto el CV debe de venderte en tu ausencia
3. Es tu obligación explicarte y no la del reclutador entenderte
4. Ejemplo de las canicas
5. Investigar a profundidad la empresa (más allá de su sitio) y el perfil de sus ejecutivos (LinkedIn)
6. La carta de presentación es el eje de venta con apoyo del CV y no al revés
Y para ir a la segura, estos es lo que los reclutadores quieren, escuchen
7. La clave para obtener la entrevista es la carta de presentación
a. Cambio de área o de industria
b. Profesionales de reciente egreso
c. La empresa está más interesada en lo que puedes ofrecerle y no necesariamente, lo que has hecho en el pasado por otros
8. Secciones de la carta de presentación
Aquí los errores que más se cometen en una entrevista de trabajo. Clic
9. ¿Dónde están las mejoras oportunidades de trabajo? (el 85% de las vacantes)
10. La importancia de darle seguimiento proactivo a tu prospección después de enviar la carta y tu currículum.
