Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
Consulta a nuestro especialista
1. ¿Cuáles son los objetivos del área, cómo se alinean a la estrategia del negocio y cuáles retos esperan enfrentar en la consecución de los mismos?
2. Me puedes contar un poco cómo ha sido tu trayectoria profesional dentro de la empresa
3. Anteriormente, hiciste un comentario en cómo hacer más esbelta la operación ¿Pudieras elaborar un poco más sobre este punto?
4. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
5. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?
¿Todavía no logran ser contratados? Aquí les decimos lo que podrían estar haciendo mal
6. ¿Cuáles son las características que buscas en la persona que contratarás para ocupar este puesto?
7. ¿Cuáles son los tres aspectos más relevantes que aprecian los empleados del ambiente laboral en esta empresa?
8. ¿Por qué razón se fue del trabajo la persona que ocupó el puesto por última vez?
9. ¿Cuál es la tasa de rotación anual de los trabajadores en esta empresa?
10. ¿Cuentan con un plan de carrera? En caso afirmativo, ¿En qué consiste?
Estos son los errores más comunes que cometemos en las entrevistas de trabajo
11. ¿Qué tipo y con qué frecuencia brindan retroalimentación a los colaboradores de cada área?
12. ¿En qué consiste el plan de evaluación del desempeño de un empleado, cada cuándo se lleva a cabo y cuáles son los factores discrecionales y no discrecionales, así como cuál es el porcentaje que le asignan a cada uno?
13. ¿Cuál es el factor más importante para poder crecer en esta empresa?
14. ¿Cuál es la principal ventaja competitiva de esta compañía en el mercado en que opera?
15. ¿En qué consiste el proceso de despido y con base en qué factores realizan un despido?
Así se contesta la típica pregunta de: ¿A usted cuánto le gustaría ganar? Escuchen
16. ¿Hacen ustedes una entrevista de salida cuando un empleado decide dejar de laborar en la empresa o se le despide y en qué consiste?
17. ¿Con cuáles programas de capacitación y desarrollo cuentan?
18. ¿En cuánto tiempo promedio esperan que la persona que van a contratar para este puesto, dé resultados?
19. ¿Qué es lo más importante para esta empresa?
20. ¿En qué consiste el modelo de negocios de esta empresa?
