Natalia Fabeni
News Editor de LinkedIn para Latinoamérica
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#MásMujeres y #LinkedIn
Sobre la campaña
«Hear it From Me», la cual explora los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en diferentes países del mundo.
Es una campaña que, a través de un estudio desarrollado por LinkedIn, tiene como objetivo concientizar sobre la falta de mujeres en puestos de liderazgo en la fuerza laboral mexicana
Busca alentar a las mujeres a alzar la voz al respecto a través de sus historias, talento, opiniones y construir una comunidad de mujeres que inspirará sus carreras y promoverá la iniciativa entre las principales comunidades de reclutadores.
En México, el segundo país en llevar a cabo esta campaña (el primero fue Arabia Saudita).
Sobre LinkedIn
Es la mayor red social profesional del mundo.
Está presente en más de 200 países y cuenta con más de 630 millones de usuarios, de los cuales más de 13 millones son mexicanos.
Trabajan para conectar a los profesionales del mundo con oportunidades de empleo, y transformar la forma en que las empresas contratan, se anuncian y venden.
Su visión es crear oportunidades económicas para todos los que conforman el mercado laboral.
Resultados del estudio: Mujeres en puestos de liderazgo en México
LinkedIn desarrolló un estudio en México, basado en una encuesta online a 1022 profesionales (515 mujeres y 507 hombres) de 24 a 45 años residentes en México y empleados de tiempo completo con al menos un año de experiencia laboral.
Adicionalmente, LinkedIn aplicó una encuesta online a 300 profesionales de RH, hombres y mujeres, tanto reclutadores como de otras funciones de recursos humanos de medianas y grandes empresas en todo el territorio nacional.
Y es que, quién mejor que la red social profesional más grande del mundo para alentar a las mujeres a alzar la voz e invitar también a los hombres a ser parte de esta conversación.
Resultados
En México, hay una disparidad de género significativa en los puestos directivos. La mayoría de ellos están ocupados por hombres
El 83% de los CEOs son hombres vs. sólo el 17% de mujeres
COO (Chief Operating Officer) y CTO (Chief Technology Officer) son las otras posiciones en las que existe mayor inequidad de género
Director(a) de RH es la posición en la que existe mayor proporción de mujeres líderes
Al igual que en las posiciones de dirección ejecutiva, los posiciones de mandos intermedios (líderes de división, managers, gerentes) también están ocupadas en su mayoría por hombres (68%)
6 de cada 10 trabajadores y trabajadoras en México consideran que hay escasez de mujeres en puestos de alta dirección
5 de cada 10 creen que las mujeres tienen más dificultades para obtener puestos directivos y perciben diferencias en la retribución salarial entre ambos géneros
Mitos y realidades en el entorno laboral
5 de cada 10 mujeres consideran que existe una gran dificultad para ser contratadas en una posición de alto mando por el hecho de ser mujeres; declaran haber sufrido algún tipo de acoso en el entorno laboral y piensan que hay una brecha salarial importante entre hombres y mujeres que ocupan los mismos cargos
7 de cada 10 mujeres creen que su aspecto ha sido importante para su desarrollo profesional
5 de cada 10 reclutadores y reclutadoras consideran que el principal factor de la inequidad en los puestos directivos es que la mayoría de los candidatos recomendados son hombres
4 de cada 10 mujeres creen que tener hijos podría limitar su carrera profesional y les preocupa que sea difícil equilibrar la vida familiar con el trabajo
