Melissa Pereda
Gerente de Recursos Humanos en Volkswagen de México. Tiene una maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en Valladolid, España. Está certificada como coach por el International Coaching Community.
TW: @melissa_pereda
LinkedIn: Melissa Pereda
De acuerdo a Robin Ryan, autor del libro 60 Seconds & You’re Hired! el 90% de los aspirantes no sabe cómo redactar un buen currículo.
Un reclutador tiene alrededor de 15 segundos para echar un vistazo al CV
De acuerdo a una encuesta de TopResume, uno de los mejores servicios de redacción de currícula del mundo, el 79% de los CV son rechazados por faltas de ortografía y gramática.
Decir mucho sin decir nada relevante para la posición a la que aplicas: Por ejemplo: “Profesional joven con pasión por su trabajo y excelente capacidad de organización y cumplimiento de los plazos acordados con facilidad de adaptación a entornos cambiantes y clara orientación a objetivos”
Destacar habilidades que NADA tienen que ver con el puesto al que estás aplicando
EJEMPLO: Candidato postulado para puesto de Customer Service.
Habilidades puestas en el CV:
Planeación y Organización.
Elaboración de reportes e informes.
Habilidad de comunicación.
Jerarquización de tareas.
Poner un título, que es lo primero que ve el Reclutador, que no conecta con tu experiencia ni con el puesto que buscas:
EJEMPLO: Ing. Melissa Pereda Ingeniero Industrial 1195, Universidad del Valle de México, CDMX, México.
Usar abreviaturas que no entienda el reclutador: Por ejemplo: Cumplimiento de QBV al 100% Mejora de CSI de 35% a 72% CVP Servicio 68% a 85% y CVP Ventas del 83% al 90%
Incluir información que no es relevante
2019 – 2021 Project Manager en la Industria Automotriz 2017 – 2018 Project Manager en industria de Retail 2015 – 2016 Maestra de Baile ¿?
Hacer una lista inmensa de funciones y ni UN SOLO logro
EJEMPLO: Gerente Nocturno
Funciones administrativas control revisión y corrección de cuentas.
Atención personalizada a huéspedes VIP´s, desde el primer contacto (check in).
Seguimiento de peticiones, solución de quejas, concierge, cuentas, hasta terminar el servicio (check out).
Monitorear y controlar la calidad del servicio.
Capacitación al personal de nuevo ingreso.
Prácticas en cuentas por cobrar.
Medias Verdades: Inglés avanzado y cuando te hacen una pregunta en inglés la respuesta es “Si la entiendo pero no lo hablo”…
CASO REAL: Experto en ISO 9001 y cuando le pregunté sobre la norma dijo que sabía de qué se trataba porque entrevistaba gente que lo dominaba pero que nunca había implementado procesos relacionados con la norma.
Nombre incompleto:
Javier Gómez, Mariana Pérez, Raúl García. Hay personas que seguro tienen muchos homónimos
Datos de contacto incorrectos o no incluidos
Usar Formatos que no son amigables con los softwares ATS – Applicant tracking system/Sistema de seguimiento de candidatos – que son los que usan las empresas.
Debes usar ese conjunto de palabras clave que definan tu perfil y sector
Usa un formato compatible… olvídate de los programas que te “ayudan” a hacer gráfico tu CV porque suelen tener tipografías no compatibles con los ATS o insertar espacios que generan basura.
POR EJEMPLO: si la vacante dice: Vendedores con experiencia mínima de 5 años en industria farmacéutica, el ATS va a buscar: “Ventas” “5 años” “farmacéutica”
TIPS:
Lee muy bien la oferta e identifica las palabras clave.
Complementa con actitudes, experiencias y aptitudes relacionadas con esas palabras clave en sentido de logros.
Si no cumples no te postules y busca una vacante más afín.
Formato Word o pdf.
No incluyas cuadros, tablas de datos o imágenes.
Uso un tipo de letra convencional como Arial. 7. Estructura clásica y sistemática: datos de contacto, experiencia en orden secuencial: fechas, puesto, empresas y formación universitaria o superior 8. Coloca estratégicamente las palabras claves sin siglas ni tecnicismos. 9. Incluye las competencias que tú tienes y ellos necesitan.
