Rogelio Lemarroy (27 años)
Ingeniero Industrial de profesión, Dj y productor desde hace 6 años
Ha tocado en Mexico, Panama, Miami, Chicago, Las Vegas, Nueva York, Italia, Amsterdam. Y en festivales como EDC (Electric Daisy Carnival), Unite of Tomorrowland, Mayan Madness, DJ Fest, Corona Sunsets, EMPO Awards.
TW: @lemarroymusic
Jorge Nava (25 años)
Dj y productor desde hace 8 años
Se ha presentado en Unite to Tomorrowland, EDC (Electric Daisy Carnival), Holi Dance Of Colours, Corona Sunsets, EMPO Awards.
TW: @jorgenavamusic
Millenials
Son las personas nacidas entre 1980 y 2000.
Matamesta a ver quién rapea mejor
¿Cómo son?
• Poseen las últimas innovaciones tecnológicas y tienen una necesidad de estar conectados constantemente a Internet.
• Son egocentristas y tienen relaciones estrechas con sus marcas favoritas.
• Priorizan el cuidado de su entorno y el medio ambiente.
• En el ámbito laboral les gusta ser incluidos en la toma de decisiones importantes, así como saber que están aportando un valor agregado a la empresa.
• Buscan que los líderes de las organizaciones los formen como personas y sean sus guías a lo largo de su carrera profesional.
• Cambiar de un trabajo a otro es usual en la búsqueda de un crecimiento profesional acelerado y un balance total entre el trabajo y la vida personal.
• Buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo y dinamismo constante.
• Buscan la oportunidad de negociar, ya que no les gusta sentirse subestimados por su edad.
• Su adaptación a la cultura corporativa es rápida.
• Tienen hambre de aprender y combinan el desarrollo de procesos antiguos con innovaciones que generan oportunidades de crecimiento para las empresas.
Si se perdieron el primer Matamesta Millennials vs Veteranas, escuchen
Generación X
• Los nacidos entre 1962 y 1979
¿Cómo son?
• En esta generación el rol de las personas en la familia tradicional cambió.
• Las familias son mucho más pequeñas que las de las generaciones anteriores.
• Las mujeres tiene más éxito en el campo profesional.
• Si las mujeres tiene ingresos superiores que los de sus esposos aumentan los riesgos de divorciarse.
• La generación X no quiere saber nada de los valores de la generación de los “baby boomers”.
• Es la primera generación a las cuales no les importa si sus jefes son hombres o mujeres.
• Los de la generación X son menos leales. No se quedan en una misma compañía por lealtad únicamente, buscan mejores oportunidades de trabajo.
