Checa: Look…¿de millón de dólares
Primero, algo de psicología:
- Resultados de la encuesta del Center for Professional Excellence, del York College, en Pennsylvania:
- “Apariencia” ranqueó como la 2ª cualidad más asociada con el profesionalismo (sólo por debajo de habilidades de comunicación, y por encima de comportamiento.)
- Según la misma encuesta, “La ropa, los accesorios y hasta los zapatos que cada empleado escoge pueden reafirmar o contradecir sus habilidades ante los ojos de su jefe, compañeros de trabajo y clientes” (Matthey Randall, director ejecutivo del Center for Professional Excellence)
LIBRO: Para saber más sobre la importancia de cómo se ven en el entorno profesional, lean: The Image of Success: Make a Great Impression and Land the Job You Want, de Lizandra Vega.
Para los que andan buscando chamba:
- Harvard Business Review: 37% de los encuestados creen que si no luces aunque sea un poco como tu jefe, no podrás convertirte en jefe nunca.
- Por eso, los que apenas van a entrevistarse con el posible jefe, deben averiguar cuáles son los códigos de vestimenta en cada puesto de la empresa.
LOOKCIONARIO
Primero: LOS DON’TS .
DON’TS A NIVEL DE IMAGEN PERSONAL:
- Ropa arrugada, manchada o deslavada.
- Ropa transparente o que te queda demasiado ajustada.
- Algo que te pondrías en una boda.
- Ropa deportiva.
- Tenis.
- Shorts, bermudas, pescadores o sus similares.
- Flip flops ni nada que usarías para bañarte o pisar la arena en la playa.
- Playeras con mensajes o eslogans.
- Nada mini: ni faldas ni tops.
- Escotes pronunciados.
- Aretes que no sean de mujer en los oídos (a menos que quieras ser tatuador).
Colores y significados (Teoría del color):
Checa: Look…¿de millón de dólares
LOOK 1: POWER BUSINESS
Altos cargos en firmas legales o financieras
LOOK 2: GENERAL BUSINESS
Gerentes, representantes, ejecutivos.
LOOK 3: BUSINESS CASUAL
Cualquier look cómodo apropiado para el trabajo.
OJO: No es sinónimo de fachoso.
LOOK 4: CREATIVE BUSINESS
Diseñadores, fotógrafos, arquitectos, escritores, artistas en general.
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