Gloria Arellano
Abogados, Doctora en Seguridad Social, Especialista en IMSS, Infonavit,
Afores y Derecho Laboral
Consulta a nuestra especialista
1. ¿Se puede pagar a los trabajadores una parte de salario por una empresa y otra parte como honorarios por otra empresa?
2. ¿Se puede asegurar a los trabajadores sólo con un salario mínimo o con un salario cercano al mínimo, aunque perciban un salario mayor, pero sólo con el objeto de que reciban la atención médica del IMSS?
3. ¿Se puede asegurar a los trabajadores en el régimen voluntario del IMSS, aunque estén laborando al servicio de una empresa?
4. ¿Se puede contratar a los trabajadores a prueba o de manera eventual, sin tener que asegurarlos al IMSS?
5. ¿Se puede pagar a los trabajadores que se hayan accidentado y que no estén inscritos al IMSS los servicios médicos particulares y los subsidios que le correspondan, sin tener problemas con el IMSS?
6. ¿Se le puede ayudar a una persona a inscribirla al IMSS, aunque no sea trabajador, con el único fin de apoyarla para que obtenga su pensión, si está próxima a pensionarse, pero no está laborando actualmente?
7. ¿Si debo mucho dinero al IMSS y decido “abandonar” mi empresa dejándola sin operaciones y sin activos, o cambiarla de domicilio sin avisar, o liquidándola, me exento de responsabilidad?
8. ¿Se puede contratar a los trabajadores como becarios, para no pagar el IMSS?
9. ¿Se pueden contratar jubilados, sin tener que cotizar por ellos al IMSS?
10. ¿Todos los trabajadores administrativos pueden cotizar al IMSS como servicios profesionales y técnicos, en la clase I de riesgo de trabajo?
