Mónica Flores
Directora General para ManpowerGroup Latinoamérica, responsable de la operación de 18 países.
Tw: @mofloresb
Tw: @ManpowerMeCA
Aunque representan más de 50% de la fuerza laboral global, menos de 25% de las mujeres ocupan puestos de alta gerencia.
Las empresas con mayor cantidad de mujeres obtienen 34% más de ganancias. (International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity)
- En los países de la OCDE, las mujeres ocupan sólo 1 de cada 10 puestos en las juntas directivas de las principales empresas
- A nivel mundial, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres.
- Terminan la universidad con mejores calificaciones que los hombres, pero antes de que cumplan 30 años ya van a estar ganando 10% menos que ellos.
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- 1 de cada 3 mujeres en América Latina y el Caribe no tiene ingresos propios.En el caso de los hombres es sólo uno de cada diez (Comisión Económica para América Latina y el Caribe –CEPAL-)
- La participación laboral de las mujeres se ha triplicado de 19% en 1970 a 42% en 2014. (Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales. UNAM)
- Los hogares donde las mujeres contribuyen económicamente con más del 75% de los ingresos, muestran niveles más altos de escolaridad en sus hijos. (Why the Work Is Not Over For Latin America’s Women Entrepreneurs, 2013)
- Las mujeres tienden más a invertir sus recursos en educación y salud, hasta el 90% de su ingreso, mientras que los hombres sólo lo hacen 30-40%. (Entrepreneurs, 2013)
Sobre el estudio que presentamos hoy
- En agosto de 2015, ManpowerGroup contrató a la empresa de consultoría en liderazgo de opinión, Reputation Leaders, para llevar a cabo un estudio global a 222 hombres y mujeres con un liderazgo consolidado o emergente, incluyendo a 72 personas de ManpowerGroup, para investigar las actitudes en torno a la Inclusión Consciente de mujeres en puestos de liderazgo de alto nivel.
Los países incluyeron:
- Australia, Bélgica, Bulgaria, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, Grecia, India, Israel, Italia, Japón, Malasia, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Noruega, Polonia, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos.
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Hace tiempo Mónica nos trajo estas cifras:
Tardaremos 81 años en alcanzar la igualdad de género laboral
- 75 años en alcanzar la paridad salarial
- 30 años para mantener el equilibrio entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo
- 50 años en conseguir la paridad en representación parlamentaria. (ONU Mujeres para las Américas y el Caribe)
Lo que dice el estudio
¿Cuánto va a tomar lograr la equidad de género?
- Los Millennials están seguros de que serán la generación que logre la equidad de género.
- Resulta alentador que 100 por ciento de estas mujeres consideren que esta generación será quien logre la equidad.
- Pero 22 años pasarán antes de que podamos afirmar con seguridad que el trabajo está hecho.
- 93% de los líderes consolidados creen que los Millennials alcanzarán la equidad de género.
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Asia Pacífico es la región más optimista, donde el 94% considera que los Millennials lo lograrán
- En América, 91%
- En Europa, 80%
¿De quién es responsabilidad que se dé la equidad de género ?
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