William Gaber
Entrepeneur y comunicador
Tw. @williamgaber
Tw. @TalentProcess
talentprocess.com
superchamba.com
Escucha el podcast: ¿El éxito te está frenando?
6 señales para detectar un empleado/ colaborador erróneo
1. Egocéntrico: Toma decisiones sin pensar en los demás, no tiene respeto de sus compañeros.
2. Exceso de confianza: No reconoce los riesgos de sus acciones. Las personas que tienen exceso de confianza suelen ser más propensos a malas conductas.
3. Dicen siempre seguir las reglas pero no lo hacen: Las personas que sólo hablan de seguir las reglas pero no lo hacen son propensas a conductas erróneas.
4. Exposición: Cuando una persona es expuesta a otras personas tóxicas.
5. Posición: Ciertas posiciones en una empresa sumadas con las conductas anteriores pueden resultar en personas tóxicas.
6. Rápidos pero no de calidad: Cumplen con su trabajo con mucho más velocidad que sus iguales pero la calidad es deficiente.
Escucha el podcast: El iceberg del éxito profesional
¿Que hacer?
1.Escuchar y entender al empleado
2.Identificar sus fortalezas y su valor añadido ¿En qué otra tarea puede apoyar en la empresa?
3.Poner atención a los actos y no las palabaras del empleado
4.Marcar objetivos y resultados claros
5.Ser empáticos y asertivos
6.Conocer al empleado y conocer los objetivos individuales, colectivos a corto, mediano y largo plazo
7.Generar Feedback
Nunca hacer esto
1. Ofender, hablar con groserías o llegar a las agresiones físicas
2. Castigos que tengan qué ver con su integridad o salud
3. Evidenciar ante las demás personas
4. Humillar a un empleado
5. Tomar represalias
6. Sustitutir sin previas amonestaciones
7. Retar personalmente
Escucha el podcast: Las 10 nuevas reglas del trabajo
