¿Cómo hacer un CV?

Les traje a Nayeli Bobadilla, Directora de Recursos Humanos, para que les explique cómo hacer un CV y tener la chamba de sus sueños.

¿Están perdidos por no saber cómo hacer un CV? Nayeli Bobadilla, Directora de Recursos Humanos de Havas México, les va dar unos hacks espectaculares para que logren tener la chamba que quieren.

Muchos no saben cómo hacer un CV, que si lleva foto, pero los colores, que si el texto corrido, que si el estilo Harvard, todo eso se los vamos a explicar aquí y no dejen de escuchar el segmento, porque hay dos casos prácticos para que hagan un CV que les funcione cañón.

Los mexicanos y las entrevistas de trabajo

De acuerdo con LinkedIn, el 39% de los candidatos a un empleo son rechazados debido al nivel general de confianza, la calidad de la voz o la falta de sonrisa. Según datos de LinkedIn, a un reclutador le toma 6 segundos para la revisión de un CV.

6 de cada 10 directivos reconocen que la forma de vestir del candidato tiene un gran impacto en su contratación, y con ello no refiere a algo hiper formal pero sí ejecutivo.

Según Classes and Careers (plataforma online de estudios estadísticos de educación y empleo), el 33% de los jefes afirma saber si va a contratar a alguien dentro de los primeros 90 segundos de la entrevista.

De acuerdo con Psychological Science, a una persona le puede llevar entre 1 y 10 segundos formarse una impresión sobre tu nivel de confianza – y esa impresión rara vez cambia.

Lo que deben de saber antes de buscar trabajo

Entender que buscar un empleo es sinónimo de oportunidad, dar una connotación positiva, es una puerta a buscar la mejora. Buscar trabajo es un trabajo por sí mismo, y como tal requiere horas de dedicación, entre más y mejor se le dedique mejores serán los resultados.

Lo primero que debemos tener claro antes de empezar a buscar trabajo es: Cuáles son mis principales habilidades, qué habilidades domino y son una ventaja competitiva y qué nuevas habilidades me gustaría trabajar y desarrollar; así como evaluar en qué industria o empresa podría trabajarlas. Estos tres puntos nos ayudarán a definir cuál es nuestro empleo target. Idealmente debemos buscar algo que nos haga felices, que nos rete a ser mejores.

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¿Cómo hacer un CV?

El currículum es un volante de publicidad de la persona y debe incitar a la lectura desde las primeras líneas. Debe ser:

• Concreto, idealmente una página
• Sencillo
• Rápido de leer

Siempre debe de adaptarse al trabajo buscado y de ser posible con la empresa solicitada. Resaltando aquellas habilidades y fortalezas que te hacen ser la persona ideal para lo que se está buscando. Evitar las formalidades como engargolados, carátulas, detalles extensos, etc.

Apoyarse de estilos y formas para realzar algo, partes esenciales:

• Encabezado
• Datos generales
• Objetivo o resumen
• Formación
• Experiencia profesional (con logros claros en primera persona y alguna información adicional importante).

Todo correlacionado y deben de ofrecer referencias.

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¿Cómo buscar trabajo y cómo hacer la entrevista?

Networking es la mejor opción, bolsas de trabajo, internet, periódicos, head hunters y agencias de empleos. Hay que tener claro que hay tres momentos: el antes de la entrevista, el durante y el después; y en todas debemos poner atención y acción.

Uno se debe preparar para exponer fortalezas y habilidades, y cómo estas se relacionan con la vacante a la que te estás postulando. Es importante investigar sobre la empresa.

Se debe llegar a tiempo a las citas, tratar de que sean presenciales, cuidar la apariencia personal, usar tu lenguaje corporal para reforzar las palabras, demostrar una escucha activa. Hay que ser concreto y objetivo a lo que se pregunta con hechos, concentrarse en las cosas positivas siendo franco y honesto.

Si se debe hablar de alguna dificultad pasada, hablar de lo aprendido o cómo lo has vuelto a poner en práctica, jamás se habla mal de alguien o de algo. Concentrar las respuestas en hechos, poniendo ejemplos y recalcando lo que individualmente aportas y los logros obtenidos. Preparar preguntas de tu lado también.

Al finalizar deben de hacer notas que te ayuden a aprender de la experiencia vivida, agradecer la entrevista y dar seguimiento.

Especialista: Nayeli Bobadilla. Directora de Recursos Humanos de Havas Group México.

WEB: mx.havas.com / IG: @Havas México / LinkedIn: Havas México