Mónica Flores
Directora General para ManpowerGroup Latinoamérica, responsable de la operación de 18 países
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Tw. @ManpowerMeCA
manpowergroup.com.mx
LAS DUDAS QUE, POR MÁS QUE TE QUEMEN, ES MEJOR GUARDARTE
• ¿Por qué debo aceptar este trabajo?
Si tú no sabes, el reclutador menos.
• ¿Tienes novio? ¿A qué hora sales de trabajar? ¿Te puedo invitar a salir?
Aunque no lo crean, muchos lo hacen.
• ¿Qué beneficios me ofrecen? ¿Me van a dar descuentos? ¿En cuánto tiempo me van a subir el sueldo?
• Es como ir a un restaurante y que te lleven la cuenta antes de la comida.
• Esas dudas sólo son válidas cuando ya fuiste seleccionado.
• ¿Puedo meter a mi hermano?
Totalmente fuera de lugar. Primero consigue tú el trabajo.
• ¿Hay hombres y mujeres? Es que me acomodo a trabajar más con…
Una de las habilidades más buscadas es la de trabajo en equipo.
• ¿Hay tolerancia en la hora de entrada? ¿A cuántas faltas tengo derecho?
Aún no vendes lo que puedes aportar y ya estás dando a entender que puedes fallar.
• ¿La empresa supervisará el correo electrónico y el uso de internet?
Mejor diles de una vez que piensas estar todo el día en Netflix y bajando música.
• ¿Es cierto lo que dicen de la empresa?
Indagar rumores y chismes no habla bien de ti.
• ¿Van a checar mis referencias?
Después de esa pregunta, seguro lo harán.
• ¿A qué se dedica la empresa?
Es prácticamente decir “no sé qué estoy haciendo aquí”.
LAS QUE SÍ TIENES QUE HACER
¿A quién tengo que reportarle? ¿Cómo es que el equipo trabajaría?
• Te dan chance de conocer la estructura de la empresa
• Podrás involucrarte más fácil
¿Ofrecen algún plan de carrera?
• Muestra tu interés en seguir capacitándote y creciendo
• De paso, calculas cuánto están dispuestos a invertir en ti
¿Cuál es el perfil y qué cualidades debe tener el candidato ideal?
• Te ayuda a saber qué buscan; así sabrás si eres lo que ellos esperan, y de paso tienes ventaja para prepararte y demostrar que eres lo que buscan.
¿Se requiere viajar? ¿Con qué frecuencia?
• Debes hacerles saber desde un principio si tienes disponibilidad o no para estos casos.
¿Por qué está abierto este puesto? ¿Por qué se fue la persona que estaba antes aquí?
• Puede darte información valiosa sobre la empresa y el puesto, pero sé prudente y cuida bien cómo lo preguntas.
¿Por qué te gusta trabajar aquí?
• Es un as bajo la manga: sacas al entrevistador de su zona de confort
• Fíjate en su lenguaje no verbal
• Es el momento de tener detalles que de otro modo no tendrías.
¿Cuál es el mayor reto que enfrentaría dentro de esta empresa?
• Ahí está la clave de los lineamientos de la empresa
• Prende la alarma si te dicen que no hay retos
¿Qué es lo que ha funcionado bien en esta posición?
• Tienes que saber qué es lo que ven como cualidades
• Puedes complementarla preguntando sobre los errores que cometieron ahí antes. Así podrás ahorrarte el tropiezo con la piedra con la que se han tropezado otros antes.
¿En qué fecha calculan tener ocupado este puesto, y cuál sería el siguiente paso?
• Busca que te den claridad y todos los detalles posibles.
