La Reforma Laboral sigue en el Senado. Consulta aquí las expectativas y las consecuencias que han surgido estos últimos días.
Con Raúl Maillard
Abogado laborista
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1. Los asalariados perderían la estabilidad en el empleo, los derechos laborales que van ganando a través del tiempo como antigüedad, y vacaciones que aumentan conforme se genera esta.
– La balanza se carga del lado de los patrones con temas como los juicios y el pago de salarios caídos, la flexibilización del despido y el pago por horas, entre otros temas.
– "Que no haya estabilidad en el empleo, que haya otras formas de contratación donde yo patrón te contrato y tú, trabajador no tienes derecho a una liquidación si te despido, no tienes derecho a un aumento de vacaciones por el tiempo que llevas, no tienes una antigüedad a mi servicio, la balanza está totalmente del otro lado, a favor del patrón".
2. La actual ley permitía el abuso del trabajador sobre el patrón cuando se presentaban juicios por despido.
– Los procesos se pueden alargar hasta por 10 años, por lo que el patrón debe pagar los salarios caídos por ese tiempo. Con la reforma laboral será al contrario. El empresario tendrá que pagar sólo un año de salarios caídos, aunque el juicio tarde 10 años en resolverse.
– Esta modificación surge a partir de la ineficacia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar celeridad a todos los casos de despidos que atienden, sin embargo, un abuso del patrón sobre el trabajador, no es equitativo.
3. Flexibilización del despido
– De aprobarse las reformas laborales, los patrones podrían hacer contratos por seis meses también llamados a prueba o de capacitación, pero el trabajador no tendría los derechos laborales que un empleado por tiempo indeterminado.
– Los empleadores podrían formar varias sociedades dentro de la misma empresa, y llegado el momento en que se acabe el periodo de prueba, genera otro contrato con otra sociedad, y así sucesivamente, provocando de esta manera un fraude al empleado que no genera derechos laborales ni antigüedad en la empresa. "Yo te despido no tengo obligación de liquidarte, no tengo obligación de que tú permanezcas en el empleo".
4. Pago por horas
– El Gobierno argumenta que el pago de salario por hora es para generar más empleo, para incorporar a gente joven, recién egresada de las universidades y que facilitaría la contratación para la empresa.
– Sin embargo en la reforma no hay un candado ni especificación de esto.
– No se menciona que tienen que ser jóvenes o recién egresados, sino que puede ser cualquier trabajador. Y este tipo de contratación tampoco genera derechos.
