Ana Estrada
Experta y Consultora de Empresas para Identificación y Desarrollo de Talento.
Directora y Fundadora de Brújula Interior
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Los altos niveles de frustración laboral y baja en la productividad tiene origen en la falta de autoconocimiento.
Afecta lectura de la realidad y expectativas
Nos previene de tomar las mejores decisiones
Evita que seamos conscientes de cómo nos influencian varibles críticas (Dominancia Cerebral, Familia, Cultura, Religión)
80% no nos conocemos y adoptamos como Identidad lo que nos dicen que somos, trayendo consecuencias negativas = estamos de malas Estresados con Sistema Inmunológico bajo nos Enfermamos con dificultad para aprender y producir
¿Por qué es importante conocernos y antes no?
Porque hoy hay tantas opciones que es muy fácil equivocarnos al elegir cuando no nos conocemos
¿Por qué es importante que la Empresa invierta en conocer a sus Empleados?
Las organizaciones que activamente alinean las fortalezas naturales de sus empleados con su misión y puesto, observan mejoras en las métricas relevantes:
15% de incremento en el compromiso de los empleados.
7% de incremento en el compromiso de los clientes.
29.4% incremento de utilidades.
72% de reducción en la rotación
¿Cómo se resuelve? Incrementando el Autoconocimiento = MegaCompetencia que correlaciona con éxito
Empresas: Invertir en Perfilar a sus Empleados como Estrategia de Negocio:
Asignaciones en las contribuyen a tope, sin quemarse (con colaboración, empatía, entregas a tiempo, adaptabilidad, lealtad)
Esos Empleados pueden:
Identificar y Desarrollar las Competencias que necesitamos
Tener confianza en lo que podemos hacer
Saber lo que quieres y su costo
Ser “Lideres Estrella” que se rodean de complementarios
Dirigir a otros desde un Estilo cómodo
Así dan respuestas a situaciones nuevas
