Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
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1. ¿Te hace feliz trabajar en el puesto y en la empresa en cuestión y con la compensación económica que te ofrecen?
2. Responde a las siguientes cuatro preguntas
• ¿Te gusta?
• ¿Eres bueno para el puesto?
• ¿Te motiva?
• ¿Te apasiona?
3. Determina los cinco criterios para decidirte por una oferta (excluye el sueldo), jerarquízalos en orden de importancia y compáralos y balancéalos con la oferta económica.
4. Deja de pensar que hay algo perfecto en el mercado laboral para ti.
5. Conoce más a fondo la cultura de la empresa a través de medios públicos (publicaciones de los directores o mensajes del presidente/director general en YouTube, por ejemplo).
Los errores más comunes que han estado cometiendo en sus entrevistas de trabajo
6. Determina la rigidez o flexibilidad de la cultura de la empresa.
7. Revisa el perfil de los empleados y ejecutivos que trabajan en la empresa, a través de LinkedIn por ejemplo y dale una leída a sus perfiles en redes sociales.
8. Haz una evaluación de la solidez, antigüedad y potencial de permanencia de la empresa durante épocas de auge y crisis.
9. Asegurar que la empresa está en línea con tus principios y convicciones.
10. Evalúa si la oportunidad es un paso hacia atrás o un trampolín para seguir creciendo con base en los siguientes factores:
• Valor curricular
• Desarrollo de nuevas habilidades y competencias
• ¿Es una oportunidad que te permitirá accesar a otra organización en la quieres trabajar?
• ¿Ofrece reubicación geográfica o asignaciones en otras localidades?
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11. Determina qué tanto podrás desarrollar una red de contactos.
12. Define el costo-oportunidad de la oferta – equilibrio entre tu vida personal/familiar y la profesional: ¿VIVES PARA TRABAJAR O TRABAJAS PARA VIVIR?
13. Evalúa si la compensación económica está dentro de tus criterios:
• Expectativas de compensación
• ¿Cuál es tu piso mínimo?
• Combinación entre sueldo y prestaciones
• Parámetros para calcular la compensación variable
• ¿Te alcanza para cubrir tus gastos y generar un porcentaje de ahorro?
• Tiempo para llegar al trabajo – gastos relacionados
• ¿Tienes que viajar mucho?
• ¿Cuánto vales?
• Horarios e ingreso por hora
14. Aprende a leer y a sentir a tu jefe directo potencial
• ¿Es alguien con quien puedes trabajar?
• ¿Respeta a los demás?
• ¿Tiene buena reputación en el medio?
• ¿Cuál es su estilo gerencial?
• ¿Empata con tus preferencias?
• ¿Sus expectativas sobre ti son realistas?
UN JEFE DESHACE O HACE UN TRABAJO
15. Consulta la oferta con algunas personas de confianza, asegurando que son objetivas y preferentemente que tengan más experiencia que tú – como un mentor o coach.
El tiburón Debayle aclarando todas y cada una de sus dudas laborales. Escuchen
16. Sigue tu intuición que nunca te fallará. Si algo te dice que no es para ti hazle caso a esa voz interna. Consúltalo con la almohada.
17. No aceptes una oferta que no te interesa a menos que tenga que aceptarla por tu situación.
18. Conoce cuál es el plan de desarrollo de carrera y los tiempos de crecimiento.
19. Negocia la fecha en que comenzarás, siendo prudente con tu empleador actual – no le tires el changarro.
20. Aprende cómo se declina una oferta de trabajo.
