La situación de la equidad de género en el ámbito económico y laboral ha cambiado mucho desde que, hace ya más de 20 años,
Expansión publicó su primer ranking ‘Las 100 mujeres más poderosas’. Era 1999 y su nombre era, sencillamente, ‘Mujeres influyentes’. Entonces, solo 5% de las integrantes del listado estaban en cargos de alta dirección. Y el principal elemento que se evaluaba para incluirlas y valorar su posición era su salario.
En el listado de este año, 65 de las ejecutivas son dueñas, presidentas o directoras generales, 48% más que lo registrado el año pasado, cuando hubo 44 mujeres en estas posiciones. No quiere decir que, de un año para otro, encontremos 21 mujeres más en puestos de alta dirección de grandes empresas. En algunos casos sí asumieron el cargo, pero en otros, ya estaban ahí y se trataba de un tema de visibilidad, un factor que cada año tratamos de corregir y mejorar en Expansión. Este año, el equipo que realiza este ranking analizó 280 perfiles de mujeres directivas para llegar al resultado que les presentamos. Estamos convencidos de que faltan más. De que nos falta hacer un mejor ejercicio para visibilizar a todas aquellas mujeres que, desde su puesto de liderazgo, marcan el rumbo del ecosistema empresarial de México.
También es necesario no perder de vista el cambio social que supone tener a más mujeres en la alta dirección. No hay que olvidar la importancia del rol model y de mostrar a quienes van empezando su carrera laboral o se encuentran en momentos claves, que es posible llegar. Especialmente, cuando las empresas ponen las bases para la igualdad de condiciones.
A partir de 2020, la metodología con la que se elabora el listado cambió con el fin de evaluar el poder de las decisiones de las mujeres en los negocios, no solo a través de su cargo, también de su participación en los consejos administrativos de otras compañías (una de las grandes asignaturas pendientes en el mundo empresarial mexicano, que tiene el porcentaje de consejeras más bajo de la OCDE, 8.7%, según un estudio elaborado por 2020 Women on Boards y el IPADE), organismos empresariales, así como las actividades que realizan para impulsar el talento femenino, como procesos de mentoreo.
Por cierto, 83 de las integrantes del listado son mentoras. ¿Por qué es tan importante? Porque tener al lado a una mujer que ya dio muchos de los pasos que otra está a punto de dar genera confianza, ayuda a tomar mejores decisiones y a formar liderazgo. Por eso, muchas especialistas señalan la importancia de tener, al menos una vez a lo largo de la carrera profesional, a una mujer como mentora. Nos falta mucho por avanzar. En Expansión nos comprometemos también a mejorar para lograrlo.
Por revista Expansión
