Deena Fidas
Directora, Workplace Equality Program de Human Rights
Francisco Robledo
Socio Fundador ADIL (Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral)
Testimonio: Hace unos años, un cliente suyo le pidió a su jefe “que no lo atendieran persona como él”, su jefe entendió que el cliente tenía un problema de homofobia y apoyó a Paco. Además, sufrió bullying homofóbico en la escuela
Fernando Velazquez
Socio ADIL (Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral)
TW: @hrc
FB: human Rights Campaign
#HRCEquidadMX // #HRCMejoresLugaresParaTrabajarLGBT2018
VIENEN A HABLAR DE LA DISCRIMINACIÓN Y HOMOFOBIA LABORAL EN MÉXICO
EL PROGRAMA QUE VIENE A IMPLEMENTAR HRC EN MÉXICO SOBRE INCLUSIÓN
LA ENCUESTA NACIONAL SOBRE HOMOFOBIA EN LA CHAMBA EN 2014
Y LA LISTA DE EMPRESAS GAY FRIENDLY EN MÉXICO
Este lunes 4 de diciembre, darán a conocer la lista oficial de las 32 empresas que accedieron a certificarse bajo la metodología de Human Rights Campaing – Equidad MX***
Dónde: PEMEX – Auditorio “18 de marzo” (Av. Marina Nacional 350C)
Hora: 06:00 PM
Les dejamos las historias de salida del clóset con las que no van a dar crédito
FUENTE: Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México (2014)
En 2014, ADIL hizo la primera encuesta nacional sobre homofobia laboral. Se hizo vía internet a 2,284 personas de todo el país:
• 1 de cada 3 personas LGBT en México han sufrido discriminación en el trabajo
• Las mujeres trans son el grupo más discriminado (4 de cada 5 han sufrido discriminación laboral)
• Al 20% de las personas LGBT se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género ANTES de ser contratadas.
• A un 14% se le ha NEGADO un empleo a causa de su orientación o identidad
• Un 55% dijo que NADIE o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual
• Sólo 17% de quienes han sufrido discriminación acudieron a poner una queja o denuncia
• Cuando se preguntó “¿Tú has discriminado a alguien en el trabajo por su orientación sexual o su identidad de género?” un 12% dijo que sí, o sea por lo menos 1 de cada 8 aceptó que tiene conductas de homofobia internalizada.
• El sector con más discriminación fue el sector privado, grandes, medianas y pequeñas empresas.
• Estados con más discriminación: Sonora, Puebla y el Estado de México.
Aquí varios testimonios de discriminación laboral por homofobia https://youtu.be/k0Mvih9NQoA
¿Qué ha hecho Human Rights por la inclusión?
• HRC, es la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos que trabaja para alcanzar la igualdad de las personas LGBTQ.
• Tiene 30 años de existir en EUA, ha implementado varios programas internacionales.
• Hace 16 años creó la herramienta, Corporate Equality Index, como una manera de trabajar en pro del cambio social a través de las fuentes empleadoras.
• Prepararon esta herramienta que ha servido para nivelar los requerimientos que la población LGBT necesita para estar al nivel de cualquier otro colaborador de una empresa.
• Que el talento sea lo que se tome en cuenta de cada persona y no quien es en su vida privada.
Cómo saber si alguno de sus hijos es gay, escuchen
Human Rights Campaign llega a México con el proyecto HRC Equidad MX
• HRC Equidad MX es un programa, para las empresas en México, basado en el Corporate Equality Index, que busca impulsar el crecimiento de lugares de trabajo inclusivos para la comunidad LGBTQ en el país.
• Es el primer programa que se articula fuera de Estados Unidos y llega a México gracias a la asociación con Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) y Consultores en Diversidad e Inclusión S.C.
Cuáles son las buenas prácticas para una verdadera inclusión
La herramienta en México Equidad MX se basa en tres pilares primordiales
1. La existencia de políticas de no discriminación, que mencionen que en las empresas no se discrimina a personas por su orientación sexual, identidad o expresión de género.
2. Que existan Consejos de Inclusión dentro de las empresas donde se tomen en cuenta las necesidades específicas de las personas LGBT. Además de que se permita la existencia de Grupos de Empleados de temática LGBT y sobre todo de sus aliados.
3. Que la empresa tenga acciones de compromiso social en pro de la población LGBT. En el futuro se irán incrementando temas a cumplir, para ir elevando el compromiso y coberturas. Como referencia en México se implementó solo el 30% de la herramienta que ahora se aplica en los EUA.
¿Qué es la certificación Equidad MX?
• Esta certificación que promueve HRC tiene 15 años implementándose en Estados Unidos, cuenta con la participación de más de 900 empresas.
• La certificación es para todas aquellas empresas que tengan una estructura de trabajo que les permita sostener estos tres pilares de trabajo.
• Es gratuita y es anual.
• Es un cuestionario de autoevaluación en el que se pide a las empresas que colecten las evidencias necesarias y sean enviadas a Human Rights Campaign en los períodos establecidos.
• Para México representa un hito en cuestión de sumar a los derechos humanos y la forma de trabajo de las empresas.
¿Cómo obtener la certificación?
• Cualquier empresa puede participar de forma gratuita en el proceso de certificación anual en HRC Equidad MX.
• Los plazos de participación son de abril a agosto de cada año, las empresas, pueden acceder a un cuestionario público para obtener este certificado. La participación no tiene costo.
• Las empresas deberán contemplar todas las actividades y logros obtenidos entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto del siguiente año.
• La lista final de empresas participantes y los resultados del reporte Equidad MX se dará a conocer a principios de diciembre de cada año.
¿Qué es ADIL?
• ADIL = Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral
• Es una agrupación de consultores profesionales y expertos de la sociedad civil que promueve y ofrece soluciones empresariales, hacia la inclusión y respeto de las personas LGBT en el ámbito laboral.
• Se han convertido en líderes en materia de inclusión hacia población LGBT dentro de las empresas.
Todo lo que México está haciendo por la comunidad gay
¿Si alguien sufre discriminación por su orientación, qué hacemos, cómo denunciamos, dónde?
• Existen entidades en todo el país donde poderse acercar.
• Idealmente las de Derechos Humanos (CNDH ó la CDHDF) o COPRED / CONAPRED.
• Las cuatro tienen opciones de levantamiento de denuncia anónima en sus páginas web, o hasta ir personalmente a levantar la denuncia.
• De entrada también señalar que dentro de las empresas existen mecanismos para levantar denuncias por faltas al interior, pero la cultura de denuncia en nuestro país es muy baja.
Empresas Gay – Friendly en México
Lista completa:
• Accenture
• American Express
• AT&T
• Cinepolis
• Citibanamex
• Compucom
• DOW
• Edelman
• Ernst & Young
• Ford
• General Electric
• Google
• Herman Miller
• IBM
• J.P. Morgan
• Kellogg
• Lubrizol
• Mastercard
• Nielsen
• PayPal
• PEMEX
• Pepsico
• Pfizer
• Procter & Gamble
• SAP
• Scotiabank
• SODEXO Servicios
• TE Connectivity
• The Boston Consulting Group
• Uber
• Unilever
• Walmart
